HANDBUCH

Lärm
2. ARBEITSBELASTUNGEN
Wenn es in dem Lärm starke Impulse gibt, z.B. von einem schlagenden
Werkzeug, muss eine Messung des Lärm um 5 dB(A) erhöht werden,
damit man einen realistischen Vergleich mit dem Grenzwert
vornehmen kann. Starke Impulse sind Impulse mit einem Spitzenwert
über 115 dB(C), die mindestens einmal in der Minute auftreten.
Dort, wo der Spitzenwert 130-140 dB(C) übersteigt, kann das Gehör
selbst bei ganz wenigen und kurz anhaltenden Einwirkungen Schaden
nehmen. Niemand darf Spitzenwerten über 137 dB(C) ausgesetzt werden.
Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass der Lärm mit Hilfe von technischen
Einrichtungen gedämpft wird. Wenn das nicht möglich ist, muss
er die Zeit begrenzen, in der sich der Einzelne in einer lärmenden Umgebung
aufhält, oder er muss die Arbeit in anderer Weise organisieren
- z.B. lärmende Arbeiten getrennt von anderer Arbeit durchführen. Eine
Kombination aus Dämpfung und Verwaltungsmaßnahmen kann auch
eine Lösung sein.
Wenn die Lärmbelastung über 80 dB(A) liegt oder wenn der Lärm
schädlich oder sehr störend ist, muss der Arbeitgeber einen Hörschutz
zur Verfügung stellen.
In den Fällen, in denen die Lärmbelastung bei 85 dB(A) oder höher liegt
oder die Spitzenwerte bei 137 dB(C), muss der Arbeitgeber sicher stellen,
dass ein geeigneter Hörschutz gleich vom Beginn der Arbeit an
verwendet wird.
BAR Bygge & Anlæg (Bau & Anlage) empfiehlt, dass man unter allen
Umständen einen Hörschutz zwischen 80 und 85 dB(A) verwendet, um
sich gegen einen Hörschaden abzusichern.
Ein Hörschutz ist nur eine Notlösung - lesen Sie mehr dazu im Abschnitt
über Hörschutz.
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