HANDBUCH

Psychische Einwirkungen
2. ARBEITSBELASTUNGEN
Sexuelle Belästigung liegt vor, wenn Mitarbeiter unerwünschten Handlungen
sexueller Art ausgesetzt werden.
Mobbing oder sexuelle Belästigung führen normalerweise zu einer negativen
Stimmung und zu einem schlechten Umgangston im Unternehmen.
Dies kann damit enden, dass einer oder mehrere Mitarbeiter aufgrund
von Krankheit ihrem Arbeitsplatz lange Zeit fern bleiben.
Eine Personalpolitik, die Wert auf Offenheit und Dialog legt, kann dazu
beitragen, Mobbing und sexuelle Belästigung zu verhindern. Es kann
z.B. von Vorteil sein zu beschreiben, welche Handlungen man nicht akzeptieren
wird und zu welchen Sanktionen Mobbing und sexuelle Belästigung
führen werden. Es ist auch wichtig, zusammen mit den Mitarbeitern
zu vereinbaren, wo sie im Falle von Mobbing und sexueller
Belästigung Hilfe finden, wenn sie sich beschweren wollen, und wo sie
psychologische Beratung erhalten können.
168