HANDBUCH

1. ARBEITSSCHUTZGESETZ
UND SICHERHEITSARBEIT
Die dänische Arbeitsaufsichtsbehörde
(Arbejdstilsynet)
Die Lösung des Problems muss sofort in die Wege geleitet werden.
● Verbote werden bei Gesetzesverstößen erteilt, bei denen eine unmittelbare
und erhebliche Gefahr droht, und es darf nicht weitergearbeitet
werden, bevor das Problem gelöst ist. Verbote werden
erteilt, indem vor Ort eine Entscheidung getroffen wird.
● Anleitungen werden gegeben, wenn es relevant ist, das Unternehmen
in Bezug auf geltende Bestimmungen zu beraten, u.a. im Zusammenhang
mit leichteren Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz.
Hierbei handelt es sich nicht um eine direkte Forderung an
das Unternehmen, sondern um eine Beratung bezüglich der Regeln
auf dem Gebiet.
Ein Unternehmen, dem eine Anordnung mit einer Fristsetzung, eine
umgehende Anordnung oder ein Verbot erteilt wurde, hat die Arbeitsaufsichtsbehörde
anschließend darüber zu informieren, wie es
die Anordnung befolgt hat. Diese Rückmeldung muss von der Arbeitsschutzorganisation
unterschrieben sein.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann auch eine so genannte Beratungsanordnung
erteilen. Das bedeutet, dass das Unternehmen
einen staatlich zugelassenen Arbeitsschutzberater hinzuzuziehen
hat, der bei der Lösung der Probleme helfen und die vorbeugende
Arbeitsschutzarbeit des Unternehmens stärken soll.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde muss immer in der Lage sein, ihre Anordnungen
und Verbote unter Verweis auf das dänische Arbeitsschutzgesetz
oder Bekanntmachungen zu begründen.
Unternehmen, die gegen Anordnungen der Arbeitsaufsichtsbehörde
Beschwerde einlegen möchten, müssen ihre Beschwerde spätestens
4 Wochen nach Erhalt der Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde
an den Beschwerdeausschuss für den Arbeitsschutz
(Arbejdsmiljøklagenævnet) schicken.
27