HANDBUCH

Die dänische Arbeitsaufsichtsbehörde
(Arbejdstilsynet)
1. ARBEITSSCHUTZGESETZ
UNDSICHERHEITSARBEIT
Reaktionen der Arbeitsaufsichtsbehörde
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Stellt die Arbeitsaufsichtsbehörde bei ihrer Kontrolle des Arbeitsschutzes
im Unternehmen Verstöße gegen die Arbeitsgesetzgebung
fest, so kann die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Unternehmen Anordnungen
mit einer Fristsetzung, umgehende Anordnungen und Verbote
erteilen. Handelt es sich nur um geringfügigere Verstöße gegen die
Bestimmungen, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Unternehmen
mit mündlichen oder schriftlichen Anleitungen helfen.
Die Anordnungen der Arbeitsaufsichtsbehörde mit einer Fristsetzung,
umgehende Anordnungen sowie Verbote werden schriftlich
erteilt. Anleitungen können sowohl schriftlich als auch mündlich
vorgelegt werden. Dies kann vor folgendem Hintergrund erfolgen:
● Anordnungen mit einer Fristsetzung werden bei Gesetzesverstößen
erteilt, die nicht direkt während des Besuchs gelöst werden
müssen. Die Anordnung wird innerhalb von 14 Tagen nach dem
Aufsichtsbesuch an das Unternehmen geschickt. Das Problem ist
innerhalb der vorgegebenen Frist zu lösen.
● Umgehende Anordnungen werden bei Gesetzesverstößen erteilt,
bei denen:
1. die Gefahr so schwerwiegend ist, dass sie sofort beseitigt
werden muss, hingegen nicht so schwerwiegend, dass ein Verbot
erteilt wird.
2. der Zweck der Entscheidung erlischt, falls keine Sofortmaßnahmen
ergriffen werden.
3. es aus Rücksicht auf die Gefahr notwendig ist, hier und jetzt
vorübergehende Maßnahmen zu ergreifen, bis die endgültige
Sicherheitseinrichtung erstellt worden ist.
4. eine Anordnung tatsächlich gleich oder innerhalb eines kürzeren
Zeitraums erfüllt werden kann.
Umgehende Anordnungen werden erteilt, indem vor Ort eine Entscheidung
getroffen wird.