HANDBUCH

1. ARBEITSSCHUTZGESETZ
UND SICHERHEITSARBEIT
Jugendliche unter 18 Jahren
● Anheben von Lasten über 12 kg.
● Ein Schieben und Ziehen, das gesundheitsschädlich für den Jugendlichen
ist.
● Einseitig belastende Arbeiten von längerer Dauer.
● Gefährliche Maschinen und technische Hilfsmittel, z.B. Schneidwerkzeuge,
Motorkettensägen, Förderer, Kräne und andere Hebeausstattungen,
Schweißausstattungen, vibrationsbelastendes Handwerkzeug,
Bagger und Lader.
● Arbeiten, die eine Absturz- oder Einsturzgefahr bergen.
APB
Beschäftigt das Unternehmen Jugendliche unter 18 Jahren, sind die
Gefahren, denen die Jugendlichen im Unternehmen ausgesetzt sind,
gesondert in der Arbeitsplatzbeurteilung ( APB) des Unternehmens
zu beschreiben. Die Forderung nach einer APB gilt jedoch nicht für Familienunternehmen
oder Arbeit im Privathaushalt des Arbeitgebers.
Ausbildung und Anweisung
Der Arbeitgeber hat für eine gründliche Ausbildung und Anweisung der
Jugendlichen zu sorgen, damit sie ihre Arbeit vollkommen ordnungsgemäß
erledigen können. Der Jugendliche hat unter einer effizienten Aufsicht
einer Person zu stehen, die das 18. Lebensjahr vollendet hat und
über das notwendige Wissen in Bezug auf die Arbeit verfügt.
Kontakt zu Eltern
Arbeitgeber, die Jugendliche unterrichten, welche jünger als 15 Jahre
und schulpflichtig sind, haben die Eltern oder den Vormund des
Jugendlichen über die Beschäftigung zu informieren. Die Information
umfasst u.a. Angaben über die Dauer der Arbeitszeit, eventuelle
Unfall- und Krankheitsgefahren usw.
69