Operationelles Programm des Bundes für den ESF

Vor diesem Hintergrund verfolgt die Prioritätsachse A.2 analog zur Prioritätsachse A.1 die folgenden
Ziele:
Strategische Ziele
(1.) Erhöhung der Beschäftigung/Erwerbstätigkeit
(2.) Erhöhung des Anteils der an Aus- und Weiterbildung teilnehmenden Bevölkerung
(5.) Erhöhung der Beschäftigung/Erwerbstätigkeit von Frauen
Spezifische Ziele
(1) Erhöhung der Arbeitsmarktchancen von Beschäftigten bzw. von Arbeitslosigkeit bedrohten
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
(2) Sicherung und Nachhaltigkeit von bestehenden Existenzgründungen bzw. des Fortbestandes
von jungen Unternehmen
(3) Erhöhung der Zahl von technologieorientierten Unternehmensgründungen
Wichtige Zielgruppen
• Unternehmen vor allem KMUs
• Beschäftigte, vor allem Ältere, Migranten und Niedrigqualifizierte
• Beschäftigte in Kurzarbeit
• Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, soweit sie gründungsinteressiert sind
• Existenzgründer und Existenzgründerinnen in den ersten fünf Jahren nach Gründung
• weibliche Beschäftigte und Existenzgründerinnen im Rahmen des Querschnittzieles
• Selbständige und Unternehmen
3.2.2 Die Ziele sollen mit folgenden typischen Förderaktivitäten erreicht werden:
• Zur Erhöhung der Arbeitsmarktchancen von Beschäftigten bzw. von Arbeitslosigkeit
bedrohten Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmern werden vor allem kleine und mittelständische
Unternehmen in ihren Weiterbildungsaktivitäten unterstützt werden. Dabei wird
besonderes Gewicht darauf gelegt, dass bisher in der Weiterbildung unterrepräsentierte
Gruppen wie gering Qualifizierte, Migranten und Frauen besondere Berücksichtigung finden.
Damit wird ein Beitrag zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung und zur Erschließung
von Beschäftigungschancen, vorrangig in kleineren und mittleren Unternehmen geleistet.
Hierunter fallen auch die gemeinsamen Aktivitäten mit den Sozialpartnern.
• Dieses spezifische Ziel trägt auch durch Qualifizierungsmaßnahmen dazu bei, dass im Falle
von betrieblichen Restrukturierungsmaßnahmen die Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer
sich besser auf die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt einstellen können.
- 193 -