Unternehmensnachfolge - Handwerkskammer Aachen

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Gemeinsam die Übernahme umsetzen
Übergangslösung:
Unternehmenseigentum und
-führung werden getrennt
nehmen kann, sollte ein auf Familien- und Erbschaftsrecht
spezialisierter Rechtsanwalt oder ein Notar hinzugezogen
werden.
Einigen sich die Erben nicht auf einen Auseinandersetzungsplan,
bleibt in der Regel nur der Verkauf oder
womöglich die zwangsweise Versteigerung. Aus dem
Nachlass müssen zunächst alle Verbindlichkeiten
bedient werden. Danach wird der verbleibende Nachlass
unter den Erben im Verhältnis ihrer Erbteile verteilt.
Dabei werden eventuelle Anrechnungen wie
z. B. frühere Zuwendungen mit Anrechnungsvorbehalt
berücksichtigt. Über die Höhe bzw. den Prozentsatz
des Erbteils gibt der Erbschein Auskunft, der beim
Nachlassgericht ausgestellt wird. Immer dann, wenn
der Nachlass nicht direkt unter den Erben aufgeteilt
werden kann, müssen die Vermögensgegenstände
des Nachlasses veräußert werden. Es ist klar, dass im
Falle eines solchen Notverkaufs nur ein Bruchteil des
eigentlichen Unternehmenswertes als Kaufpreis
erzielt werden kann. Will der Unternehmer verhindern,
dass sein Lebenswerk Opfer erbrechtlicher Auseinandersetzungen
wird, muss er bereits zu Lebzeiten eindeutige
Regelungen durch Testament oder Erbvertrag treffen.
Check: Auseinandersetzungsplan
3 Welche erbrechtliche Konstellation liegt vor?
3 Welche Gegenstände gehören im Einzelnen
zum Nachlass?
3 Welchen Vermögenswerte, welche Schulden
beinhaltet der Nachlass (inkl. Schulden,
Beerdigungskosten usw.)?
3 Ist der gesamte Nachlass Gegenstand der
Auseinandersetzung?
3 Wenn nein, was geschieht mit dem Rest?
3 Welcher Erbe erhält was bzw. wie viel?
3 Welche Leistungen und Kosten sind mit der
Inanspruchnahme eines externen Beraters
verbunden?
Hinweis:
Bei einer Unternehmensnachfolge über nationale Grenzen
hinweg muss ggf. ausländisches Erbrecht angewandt werden,
das sich vom deutschen Erbrecht unterscheidet.
Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.nexxt.org
Will der Unternehmer zwar die Unternehmensführung
abgeben, das Eigentum an dem Unternehmen
aber behalten, stehen ihm im Wesentlichen drei
Wege zur Verfügung:
3 der Einsatz eines Fremdgeschäftsführers
3 die Gründung einer Kapitalgesellschaft
(Aktiengesellschaft oder GmbH)
3 die Verpachtung des Unternehmens.
Alle drei Varianten ermöglichen der Unternehmerfamilie,
das Eigentum am Familienbetrieb zu behalten.
Lediglich die Führung des Unternehmens geht in die
Hände eines Pächters oder Geschäftsführers über.
Die Trennung von der Unternehmensführung bietet
sich in den Fällen an, in denen ein geeigneter
Nachfolger aus dem Kreis der Familie die Unternehmensnachfolge
zum fraglichen Zeitpunkt noch
nicht antreten kann, oder weil sich die verschiedenen
Stämme der Unternehmerfamilie nicht auf einen
Nachfolger aus dem Kreis der Familie einigen können.
Auch für Unternehmerfamilien, die erkennen,
dass eine professionelle Unternehmensführung
durch qualifizierte externe Manager notwendig
geworden ist, bietet sich diese Lösung an.
Voraussetzung dafür ist aber stets, dass Sie als
Unternehmer entschlossen sind, Ihr Lebenswerk
Fremden zur eigenverantwortlichen Führung und
Leitung zu übertragen, sich also tatsächlich von
dem täglichen Unternehmensgeschehen zurückziehen
wollen.
Fallbeispiel 3:
Der Rückzug aus dem Management
Die Eheleute A sind Gesellschafter der Einzelhandelskette
D-GmbH mit circa 200 Mitarbeitern und 15
Filialen. Die noch minderjährigen Kinder befinden
sich zur Zeit in der Ausbildung. Ob sie zu einem späteren
Zeitpunkt in die Unternehmensführung eintreten
werden, ist noch unklar. Ein Verkauf des
Unternehmens kommt für die Eheleute daher zum
jetzigen Zeitpunkt nicht in Betracht, weil das
Unternehmen im Familienbesitz bleiben soll und sie
ihren Kindern den Weg in die Unternehmensführung
freihalten wollen. Die Eheleute A möchten sich zwar
aus dem Berufsleben zurückziehen, aber weiterhin
Einfluss auf den Fortbestand bzw. die Entwicklung
des Unternehmens haben. Sie überlegen daher,
einen qualifizierten externen Manager mit der
Geschäftsführung zu betrauen.