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5 Beurteilung der Träger und Einsatzstellen – Ergebnisse der TeilnehmerInnenbefragung
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5 Beurteilung der Träger und Einsatzstellen –
Ergebnisse der TeilnehmerInnenbefragung
5.1 Beurteilung der Vorbereitung
Die meisten Freiwilligen (60,3%) geben an, dass
sie sich ihre Entsendeorganisation nicht unter
mehreren Wahlmöglichkeiten ausgesucht haben.
28 39,7 Prozent hingegen haben unter mehreren
Organisationen eine ausgewählt. Besondere
Schwierigkeiten, eine Entsendeorganisation
zu finden, hatten nur 19,5 Prozent der
Befragten. Mit der persönlichen Vorbereitung
durch die Entsendeorganisation zeigt sich die
Mehrheit der Freiwilligen zufrieden: 21,2 Prozent
beurteilen die Vorbereitung mit „sehr gut”,
35,5 Prozent mit „gut” und 22,8 Prozent mit
„befriedigend”.
Abb. 12:
Zufriedenheit mit der persönlichen Vorbereitung durch die Entsendeorganisation
Häufigkeit in Prozent
40
35
30
25
20
15
10
5
0
8,9%
11,6%
22,8%
35,5%
21,2%
mangelhaft ausreichend befriedigend gut sehr gut
5.2 Zufriedenheit mit den Einsatzstellen
Allgemein besteht bei den befragten TeilnehmerInnen
eine hohe Zufriedenheit mit den Einsatzstellen.
Aus den einzelnen Parametern zur
Beurteilung ihrer Einsatzstellen geht hervor,
dass den meisten Freiwilligen die Arbeit im Projekt
Spaß macht. Sie können überwiegend
selbstständig arbeiten, ihren Arbeitsbereich
selbst mitgestalten, sich bei vielfältigen Aufgaben
entfalten und empfinden ihre Tätigkeit als
eine sinnvolle Aufgabe.
Ebenfalls hoch ist der Anteil derjenigen, die angeben,
sich in der Einsatzstelle viel Wissen aneignen
zu können und mit der fachlichen Anleitung
sowie den geistigen, seelischen und psychischen
Anforderungen gut zurechtzukommen.
28 Prinzipiell können Interessenten alle Entsendeorganisationen in
Deutschland ansprechen. Da die meisten Organisationen aber nur
wenige Freiwillige oder nur einen einzigen versenden und es noch
nicht sehr viele Organisationen gibt, existieren de facto offenbar
häufig keine großen Wahlmöglichkeiten beziehungsweise bemühen
sich die Freiwilligen – wenn sie die Zusage einer Entsendeorganisation
haben – gar nicht um eine andere Möglichkeit.
Die meisten der Befragten stimmen auch den
Aussagen zu, dass in der Arbeitsstelle ein gutes
Arbeitsklima besteht, sie dort gut betreut werden
und ein echtes Interesse an anderen Menschen
vorherrscht. Entsprechend lehnen sie
mehrheitlich ab, dass die Betreuer zu wenig
Kenntnisse haben, ihnen ein gleich gesinnter
Gesprächspartner fehlt und sie sich ausgebeutet
und allein gelassen fühlen. Die weit überwiegende
Zahl gibt an, dass auf ihre anfänglichen
Sprachprobleme in der Einsatzstelle große Rükksicht
genommen wurde. Auf Grund dieser insgesamt
positiven Beurteilungen ihrer Einsatzstellen
überlegen sich nur sehr wenige
Freiwillige, die Stelle zu wechseln beziehungsweise
ganz aufzuhören.
Bei einigen Antwortitems fällt auf, dass trotz
der insgesamt positiven Bewertung ca. ein Drittel
der Freiwilligen mit „teils/teils” antwortet.
Hierunter fallen zum Beispiel Aussagen über
das Vorliegen häufiger starker Belastung, vielfacher
Unterforderung sowie das Angewiesensein
auf eigene Initiative.
Die Anzahl der Freiwilligen, die während ihres
Dienstes die Einsatzstelle gewechselt oder den
Dienst abgebrochen haben, ist gering. 9,3 Prozent
haben ihre Stelle gewechselt, und 6,7 Prozent
haben den EFD-Einsatz ganz abgebrochen.
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Die meisten jener Freiwilligen, die ihre Stelle
wechselten, taten dies auf Grund von Problemen
mit der Einsatzstelle (64%), während 28
Prozent aus anderen Gründen einen Wechsel
vornahmen. Als Gründe für den Abbruch werden
genannt: Probleme in Bezug auf die Einsatzstelle
(44,4%), private, berufliche oder gesundheitliche
Gründe (16,7%), keine Möglichkeit
zum Wechsel (16,7%).
Eine Verlängerung ihres Freiwilligendienstes
haben 13,2 Prozent der TeilnehmerInnen mit ihrer
Einsatzstelle vereinbart. Davon blieben 39,4
Prozent einen Monat länger als vorher vereinbart,
18,2 Prozent ein halbes Jahr, und 15,2 Prozent
verlängerten ihren Dienst um zwei Monate.
29 Die Abbrecherquote dürfte in etwa so hoch sein wie im Freiwilligen
Sozialen Jahr im Inland. Rahrbach/Wüstendörfer/Arnold
(1998, S. 97) geben als Ergebnis einer Trägerbefragung eine Abbrecherqote
im FSJ-Inland von 9,2 Prozent an. Ein genauer Zahlenvergleich
ist allerdings nicht möglich, weil die Zahl von 6,7 Prozent in
dieser Befragung auf einem anderen Weg ermittelt wurde – es wurden
die TeilnehmerInnen gefragt. In die Befragung wurden nur diejenigen
einbezogen, die mindestens vier Monate Dienst getan hatten;
es gibt aber AbbrecherInnen, die nicht in die Befragung einbezogen
wurden, weil sie bereits vorher den Dienst quittiert hatten.
Die Abbrecherquote im EFD wird daher insgesamt auf ca. 10 Prozent
geschätzt.