Mehr Freiheit wagen - Haufe.de

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Unternehmen. Bilden. Zukunft. Lassen Sie Ihr Bildungs- und Talentmanagement auszeichnen! Positionieren Sie sich als Vorreiter im Bereich strategischer Weiterbildung. Nutzen Sie die kostenfreie Teilnahme für einen Benchmark. Fördern Sie Ihre Talente durch die Teilnahme am Deutschen Bildungspreis! Premiumpartner: Partner: kursfinder de BERUFLICHE WEITERBILDUNG Medienpartner:
EDITORIAL MANAGEMENTTRENDS 3 Organisationen durch Menschen entwickeln! „Vier Berater präsentieren neue Managementkonzepte. Lassen Sie sich von den kühnen Ideen inspirieren – es lohnt sich.“ Mutige Zukunftsvisionen Wie sehen die Lebensentwürfe der jungen Menschen heute aus? Was erwarten sie von den Unternehmen und wie müssen diese sich darauf einstellen? Solche Fragen stellen sich, wenn man die Bilderbuchkarriere von Thomas Sattelberger betrachtet, der in diesem Monat aus dem Vorstand der Deutschen Telekom ausgeschieden ist. Die Vita von Sattelberger, ein Thema des Interviews in dieser Ausgabe, übt zweifelslos eine große Faszination auf den Nachwuchs aus. Vor vier Jahrzehnten stieg Sattelberger in die Ausbildungsabteilung bei Daimler ein, hat sich in vier großen Industrietankern (Daimler, Lufthansa, Continental, Telekom) bis zum Personalvor stand emporgearbeitet. Faszinierend ist dabei nicht nur sein Aufstieg, sondern wie er darüber hinaus Debatten angestoßen und die Entwicklung des Personalmanagements mitgeprägt hat. Doch Sattelberger wäre nicht Sattelberger, wenn er nicht auch selbstkritisch Bilanz ziehen würde: „Erst im Alter von 61 Jahren habe ich im Gespräch mit Frauen erkannt, dass andere Menschen andere Vorstellungen von Zeitsouveränität haben.“ Sein Leben ist von dem Lebensentwurf geprägt, der typisch für die Männer seiner Generation ist: Arbeit, Arbeit, Arbeit. Junge Frauen und Männer erwarten heute jedoch mehr Freiraum für Familie und Privates. Sie haben auch andere Vorstellungen vom Management, wie vier junge HR-Vordenker in der Titelgeschichte aufzeigen: Resourceful Humans, ROWE, Scrum und Beyond Budgeting lauten die Schlagwörter. Viele werden das als Träume beiseiteschieben, wenige als mutige Visionen betrachten. Lassen Sie sich von den kühnen Ideen inspirieren – es lohnt sich. Reiner Straub, Herausgeber Einfach. Stark. Entwickelt. Die persolog ® Lerninstrumente persolog ® Stress-Modell persolog ® Persönlichkeits- Modell persolog ® Selbstführung persolog ® Lernen und Lehren ® ® ® ® 06 / 12 personalmagazin www.persolog.de
Seite 1: PRAXISTEST Was anonyme Bewerbungen
Seite 5 und 6: INHALT JUNI 2012 5 © STUDIO LOSKE
Seite 8 und 9: SZENE Bei Fragen wenden Sie sich bi
Seite 10 und 11: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Seite 34 und 35: MANAGEMENT Bei Fragen wenden Sie si
Seite 38 und 39: 38 KOMPETENZMANAGEMENT Bei Fragen w
Seite 40 und 41: ORGANISATIONNEWS 40 AKTUELLES Arbei
Seite 50 und 51: ORGANISATION Bei Fragen wenden Sie
Seite 52 und 53:
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Seite 54 und 55:
Seite 56 und 57:
SPEZIALSTELLENMÄRKTE Bei Fragen we
Seite 58 und 59:
Seite 60 und 61:
Seite 62 und 63:
Seite 64 und 65:
RECHT Bei Fragen wenden Sie sich bi
Seite 66 und 67:
Seite 68 und 69:
Seite 70 und 71:
Seite 72 und 73:
Seite 74 und 75:
Seite 76 und 77:
Schreiben Sie uns an: redaktion@per
Seite 78 und 79:
Seite 80 und 81:
PERSÖNLICH 80 LESERBRIEFE RÜCKBLI
Seite 82 und 83:
82 PERSÖNLICH KOLUMNE Schreiben Si
Seite 84:
„Haftungsrisiken und Personalthem
Alle anzeigen

Mehr Freiheit wagen - Haufe.de

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?