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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de 44 PERSONALDIAGNOSTIK wie wichtig jemandem Sicherheit im Leben ist, verblüfft Staller. Wer eine hohe Ausprägung hat, werde lieber Beamter. Mit den Fragen kann man vielleicht messen, ob jemand dazu neigt, ein Hypochonder zu sein. Aber was hat das mit Sicherheit zu tun? Gut, dass mich der Reiss-Profile-Master mehrfach darauf hinweist: „Das ist ein guter standardisierter Test, der sehr valide ist.“ Motiv „Schönheit“ als die konservativere Variante von Eros Noch verwirrender wird es beim Motiv „Schönheit“. Das heißt in der Originalversion eigentlich Eros und umfasst acht Fragen zur Sexualität. Da gehe es dann darum, ob jemand jeden Tag Sex braucht (hohe Ausprägung) oder auch mal vier bis sechs Wochen ohne Sex leben könne (niedrige Ausprägung). In der Business- Variante, die bei Unternehmen überwiegend eingesetzt wird, nimmt man dafür das Motiv „Schönheit“. Aber Schönheit gebe es gar nicht als Lebensmotiv. Das sei nur ein Lückenfüller, damit man wieder auf 16 Motive komme, und zudem ermögliche es, im Auswertungsgespräch das Thema Eros „zumindest theoretisch“ anzusprechen. „Ich arbeite viel mit dem Originaltest und empfehle ihn auch den Führungskräften“, sagt Staller. „Dann kann die Führungskraft über ihr Eros- Motiv reflektieren.“ Warum das wichtig ist? Eine hohe Ausprägung erkläre zum Beispiel, wenn ein Chef ständig anzügliche Bemerkungen mache. In Teams werde die Sexversion nur selten eingesetzt, doch, so Staller, „die meisten finden es schade, dass sie nicht die Originalversion machen dürfen“. Ehrliche Aussage: Eindeutig nicht kompatibel mit DIN 33430 Wenigstens ist der Reiss-Profile-Verkäufer ehrlich, wenn er sofort zugibt, dass der Test nicht kompatibel mit der DIN 33430 ist, die die „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsbeurteilung“ beschreibt. Denn gefragt werden dürfen stets nur Aspekte, Das Reiss-Profil die wirklich mit dem Job oder der beruflichen Tätigkeit zu tun haben. Unternehmen, die nach der DIN 33430 handeln, dürfen das Reiss-Profil daher nicht einsetzen. „Das stört uns nicht“, sagt Staller. Und Probleme gebe es auch nicht. Selbst dann nicht, wenn Teammitglieder ihr Profil gegenüber ihren Kollegen offenlegen müssen. Weigert sich einer, könne man im Workshop nur allgemein über die Motive sprechen und nicht mehr über einzelne Maßnahmen. „Das bringt dann höchstens noch 25 Prozent“, weiß Staller. Bei ihm sei das aber noch nie passiert. Natürlich sei der Testeinsatz mitbestimmungspflichtig. Aber auch das sei kein Problem. Dann beziehe man eben den Betriebsrat mit ein und der mache HINTERGRUND „Das Reiss-Profil ist ein Diagnoseinstrument für menschliche Motivation und erfasst als solches die Dimensionen der individuellen Persönlichkeit“, heißt es in einer Pressemeldung. Basis sei ein psychologisches Testverfahren, das von Professor Steven Reiss in den 1990er-Jahren entwickelt wurde. In der Reihe von Persönlichkeitsinstrumenten am Markt sei das Reiss-Profil das einzige, das nach dem „Warum“, also den Ursachen, des menschlichen Handelns frage – und somit die wesentlichen und unveränderlichen Aspekte der Persönlichkeit ergründe. Eingesetzt werde das Instrument in den unterschiedlichsten professionellen Bereichen – von Personalauswahl, Potenzialanalyse, Coaching, Teamentwicklung und Führungstraining bis zur Motivationsberatung und dem Marketing. Auch in der Schulberatung, der Paarberatung, dem Personaltraining oder einem sensiblen Thema wie der Sterbebegleitung komme die Methode mit nachhaltigem Erfolg zum Einsatz. Seit 2007 gibt es die Reiss Profile Germany GmbH, die als offizieller Lizenznehmer von Steven Reiss fungiert. Geschäftsführender Gesellschafter ist der Diplom-Mathematiker Thomas Staller, der vor seiner Tätigkeit bei der Reiss Profile Germany GmbH als Geschäftsführer und Vorstand in den Branchen Informationstechnologie, Telekommunikation, Medien und Unternehmensberatung aktiv war. Er ist zudem Inhaber der Kirschstall Führungs- und Kommunikationsberatung in Berlin und bildet zusammen mit den beiden anderen Partnern der Reiss Profile Germany GmbH – Peter Boltersdorf und John J. M. Delnoy – Psychologen, Berater, Coaches und Trainer zum zertifizierten Reiss-Profile- Master oder Instructor aus. Derzeit sind über 700 Reiss-Profile-Master in Deutschland aktiv. Auf der Referenzliste stehen laut Website Unternehmen wie die Rewe Gruppe, KraftFoods, RWE, ENBW, die Telekom, die Stuttgarter Zeitung und die Versicherungskammer Bayern. Im Sport setzen der Deutsche Skiverband und der Deutsche Handballbund sowie die Fußballteams von Alemania Aachen, Borussia Mönchengladbach und Schalke 04 auf die Reiss-Profi le. selbst den Test. Doch dient das Reiss- Profil nicht letztlich vor allem dazu, die Mitarbeiter möglichst geschickt zu manipulieren? Das Wort „manipulieren“ würde er in diesem Zusammenhang niemals in den Mund nehmen, beteuert Staller. Es gehe vielmehr um die „optimale Leistungsentfaltung“. Wir beide zum Beispiel hätten relativ viele Gemeinsamkeiten. Daher kämen wir vermutlich gut miteinander aus. „Aber wenn wir inhaltlich unterschiedlicher Meinung sind, würden wir heftigst aneinandergeraten“, so Staller. „Das könnte richtig spaßig werden.“ Bärbel Schwertfeger ist Diplom-Psychologin und freie Journalistin in München. personalmagazin 06 / 12
Redakteur (m/w) Entgeltabrechnung/Lohnsteuer Die Haufe Gruppe bietet ihren Kunden integrierte Arbeitsplatz- und Gesamtlösungen zur erfolgreichen Gestaltung ihrer steuerlichen, wirtschaftlichen und rechtlichen Aufgaben an. Die Lösungen umfassen Fachinformationen, Applikationen, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, Services, Dienstleistungen sowie Online-Communities und Fachportale. Zu den Hauptzielgruppen der Haufe Gruppe gehören große und mittelständische Unternehmen, Kleinbetriebe und Selbstständige, Steuerberater und Anwälte, der Öffentliche Dienst sowie Immobilienverwalter und Vereine. Bei ihnen nimmt die Haufe Gruppe mit den Marken Haufe und Lexware eine führende Marktstellung ein. Bei privaten Nutzern ist die Marke Lexware führend mit Finanz- sowie Steuersoftware der Produktreihen Taxman und Quicken. Die Haufe Gruppe beschäftigt etwa 1.200 Mitarbeiter. Für unseren Geschäftsbereich Editorial Department suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Freiburg einen Redakteur (m/w) Entgeltabrechnung/Lohnsteuer. Ihre Aufgaben: • Redaktionelle Betreuung, Konzeption und Aktualisierung von lohnsteuerlichen Fachinhalten (z. B. Texte oder Onlineseminare) und Produkte für die Zielgruppen Entgeltabrechner/Personalfachleute und Steuerberater • Sicherstellung der fachlichen Qualität und der praxisorientierten Aufbereitung unserer Inhalte durch Beauftragung externer Autoren (vorhandener Stamm ausgewiesener Fachexperten) • Beobachtung der Rechtsentwicklungen innerhalb des Fachbereichs Lohnsteuer • Identifikation der sich daraus ergebenden praxisrelevanten Fragestellungen für News und Topthemen in unseren Zielgruppenportalen und Fachinhalten • Autorenbetreuung und bei Bedarf Neuakquise von Fachautoren • Ausbau und Verknüpfung der Inhalte innerhalb des Haufe-Lexware Wissensnetzes für die Zielgruppe Entgeltabrechner Ihr Profil: • Steuerfachangestellte(r) mit Berufserfahrung schwerpunktmäßig in der Entgeltabrechnung einer Steuerkanzlei oder Entgeltabrechner/in mit relevanter Berufserfahrung - bevorzugt Betriebswirt/in Personalwirtschaft (B.A.) • Und/oder Abschluss zum zertifizierten Entgeltabrechner • Fachredaktionelle Erfahrung wird nicht vorausgesetzt, jedoch Freude und Geschick im Umgang mit Texten, Neuen Medien und Software. Es erfolgt eine umfassende Einarbeitung in die Redakteurstätigkeit durch das engagierte Redaktionsteam innerhalb des Fachbereichs. • Hohe Teamorientierung für intensiven Austausch mit Kollegen sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Partnern und Autoren • Hohe Einsatzbereitschaft sowie Freude am Erfolg und Erreichen von Zielen Ihr nächster Schritt: Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem hoch motivierten Team haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, unter Angabe der Kennziffer HL_ad_3212. Wir empfehlen Ihnen bei Ihrer Bewerbung den Weg über unser Online-Bewerbermodul. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung schneller bearbeitet werden. Bewerberkorrespondenz Haufe-Lexware Services GmbH & Co. KG Frau Claudia Rudolph Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg Frau Claudia Rudolph, Human Resources, Telefon 0761 898-3193, steht Ihnen gerne für erste telefonische Rückfragen zur Verfügung.
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