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76 JOBFITNESS
HR-Netzwerke
HR Lounge Stuttgart
Ansprechpartner: Tjalf Nienaber
E-Mail: tjalf@nienaber.de
Insgesamt 1.144 Mitglieder aus dem Einzugsbereich
rund um die baden-württembergische
Landeshauptstadt zählt derzeit die HR Lounge
Stuttgart. Obwohl das HR-Netzwerk erst im Dezember
2011 gegründet wurde, hat es schon die
ersten persönlichen Zusammenkünfte mit guter
Resonanz gegeben. Künftige Treffen werden im
Abstand von ein bis zwei Monaten in der Region
angeboten. Zusätzlich finden im Internet über
die Xing-Gruppe virtuelle Zusammenkünfte statt
(www.xing.com/net/hrstuttgart). Die Teilnehmer
können auch regelmäßig an Webinaren zu
speziellen HR- und Führungsthemen teilnehmen,
die unter anderem der Führungskräfteentwickler
Michael Kohlhaas organisiert. Die persönlichen
Treffen kennzeichnen sich durch Workshops zu
aktuellen Themen und ein lockeres Netzwerken.
Ihre Zielsetzung liegt in erster Linie auf dem
regionalen Austausch. Die Besonderheit des
Netzwerks ist, dass es sowohl offline als auch
online aktiv ist. Die Teilnahme ist kostenfrei,
lediglich eine Xing-Mitgliedschaft ist erforderlich.
Die Region um Stuttgart ist das Einzugsgebiet
der HR Lounge Stuttgart.
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen
Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an redaktion@
personalmagazin.de, Stichwort „HR-Netze“.
Wer sich weiterbilden will, hat gute Chancen auf Unterstützung im Unternehmen.
Aktiv für die Qualifizierung
Dass Weiterbildung und regelmäßiges Lernen sich auf Karriere und
Gehaltsentwicklung positiv auswirken, ist inzwischen durch einige
Studien bestätigt. Nun hat eine Forsa-Umfrage im Auftrag der
Fernschule ILS herausgefunden, dass im Unternehmen aktive Weiterbildungsvorschläge
der Beschäftigten gefragt sind. Das gilt auch für die Personalprofis
selbst: Wer Eigeninitiative zeigt und entsprechende Fortbildungen
bei seinen Vorgesetzten offensiv anfragt, hat gute Chancen auf Unterstützung.
96 Prozent der befragten Personalchefs begrüßen selbstständige
Weiterbildungsvorschläge ihrer Mitarbeiter und nur drei Prozent möchten
keine individuellen Fortbildungsvorschläge bekommen. www.ils.de
Weiterbildung für Personalprofis
COACHEN. Coaching-Methoden beherrschen,
Prozesse gestalten und
mit Konflikten umgehen – all das
vermittelt die Coaching-Ausbildung
von Comteam. Diese ist aufgeteilt
in fünf Kernkompetenzseminare
(beraten und coachen, Auftragsklärung,
Verhalten wahrnehmen und
reflektieren, Mediation, Macht und
Verantwortung) und drei Aufbaumodule.
www.comteam-ag.de
KOMMUNIZIEREN. Personalmanager
sehen sich immer wieder herausfordernden
Gesprächssituationen
gegenüber. Dann gilt es, nicht nur
das Gesprächsziel im Auge zu behalten,
sondern auch die Wertschätzung
gegenüber den Mitarbeitern.
Wie dies möglich ist, vermittelt
das Zweitagesseminar „In sieben
Schritten zum erfolgreichen Mitarbeitergespräch“
am 25. Oktober in
Mannheim.
www.isgatec.com
ENTWICKELN. Wie sie Entwicklungsprozesse
im Unternehmen aktiv
gestalten und die Personalentwicklung
mit der Strategie vereinbaren,
lernen die Teilnehmer des Zweitagesseminars
„Strategische Personalentwicklung“.
Die Referenten
vermitteln typische Aktionsfelder
und Instrumente und erläutern
Maßnahmen zur Erfolgsmessung
und Transfersicherung. Das Seminar
findet vom 1. bis 2. Oktober in
Münsing statt. www.die-akademie.de
personalmagazin 06 / 12