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EDITORIAL<br />
MANAGEMENTTRENDS<br />
3<br />
Organisationen durch<br />
Menschen entwickeln!<br />
„Vier Berater präsentieren neue<br />
Managementkonzepte. Lassen<br />
Sie sich von <strong>de</strong>n kühnen I<strong>de</strong>en<br />
inspirieren – es lohnt sich.“<br />
Mutige Zukunftsvisionen<br />
Wie sehen die Lebensentwürfe <strong>de</strong>r jungen Menschen<br />
heute aus? Was erwarten sie von <strong>de</strong>n Unternehmen<br />
und wie müssen diese sich darauf einstellen? Solche<br />
Fragen stellen sich, wenn man die Bil<strong>de</strong>rbuchkarriere<br />
von Thomas Sattelberger betrachtet, <strong>de</strong>r in diesem Monat aus<br />
<strong>de</strong>m Vorstand <strong>de</strong>r Deutschen Telekom ausgeschie<strong>de</strong>n ist.<br />
Die Vita von Sattelberger, ein Thema <strong>de</strong>s Interviews in<br />
dieser Ausgabe, übt zweifelslos eine große Faszination auf <strong>de</strong>n<br />
Nachwuchs aus. Vor vier Jahrzehnten stieg Sattelberger in die<br />
Ausbildungsabteilung bei Daimler ein, hat sich in vier großen<br />
Industrietankern (Daimler, Lufthansa, Continental, Telekom) bis<br />
zum Personalvor stand emporgearbeitet. Faszinierend ist dabei<br />
nicht nur sein Aufstieg, son<strong>de</strong>rn wie er darüber hinaus Debatten<br />
angestoßen und die Entwicklung <strong>de</strong>s Personalmanagements mitgeprägt<br />
hat. Doch Sattelberger wäre nicht Sattelberger, wenn er<br />
nicht auch selbstkritisch Bilanz ziehen wür<strong>de</strong>: „Erst im Alter von<br />
61 Jahren habe ich im Gespräch mit Frauen erkannt, dass an<strong>de</strong>re<br />
Menschen an<strong>de</strong>re Vorstellungen von Zeitsouveränität haben.“<br />
Sein Leben ist von <strong>de</strong>m Lebensentwurf geprägt, <strong>de</strong>r typisch für<br />
die Männer seiner Generation ist: Arbeit, Arbeit, Arbeit. Junge<br />
Frauen und Männer erwarten heute jedoch mehr Freiraum für<br />
Familie und Privates. Sie haben auch an<strong>de</strong>re Vorstellungen vom<br />
Management, wie vier junge HR-Vor<strong>de</strong>nker in <strong>de</strong>r Titelgeschichte<br />
aufzeigen: Resourceful Humans, ROWE, Scrum und Beyond<br />
Budgeting lauten die Schlagwörter. Viele wer<strong>de</strong>n das als Träume<br />
beiseiteschieben, wenige als mutige Visionen betrachten. Lassen<br />
Sie sich von <strong>de</strong>n kühnen I<strong>de</strong>en inspirieren – es lohnt sich.<br />
Reiner Straub, Herausgeber<br />
Einfach.<br />
Stark.<br />
Entwickelt.<br />
Die persolog ®<br />
Lerninstrumente<br />
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Persönlichkeits-<br />
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Lernen und<br />
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06 / 12 personalmagazin<br />
www.persolog.<strong>de</strong>
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