KV-Handbuch 2011 - SIGNAL IDUNA Vertriebspartnerservice AG

Höherverdienende Arbeitnehmer und betriebliche Altersversorgung (bAV)
Sozialversicherungsbeiträge und bAV
Durchführungsweg Ausgestaltung sozialversicherungspflichtiges
Arbeitsentgelt
Direktzusage
Unterstützungskasse
Direktversicherung*
Pensionskasse*
Pensionsfonds*
• Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG
• zusätzliche Arbeitgeberleistungen
ohne diese Begrenzung
• Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG
• zusätzliche Arbeitgeberleistungen
ohne diese Begrenzung
zusätzliche Arbeitgeberleistungen oder
Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG im
Rahmen von § 3 Nr. 63 EStG
Entgeltumwandlung (Sonderzahlung) bis
1.752 EUR, im Rahmen von § 40b EStG**
pauschal besteuert
zusätzliche Arbeitgeberleistungen oder
Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG im
Rahmen von § 3 Nr. 63 EStG
Entgeltumwandlung (Sonderzahlung) bis
1.752 EUR, im Rahmen von § 40b EStG**
pauschal besteuert
zusätzliche Arbeitgeberleistungen oder
Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG im
Rahmen von § 3 Nr. 63 EStG
* Seit 2005 ist für diese Durchführungswege ein zusätzlicher Erhöhungsbetrag von max. 1.800 EUR p.a. (gemäß § 3 Nr. 63 EStG) möglich. Dieser
ist in jedem Fall sozialversicherungspflichtig und wird deswegen bei der Bestimmung der Versicherungspflichtgrenze immer berücksichtigt.
** Für Altzusagen ist die Pauschalversteuerung gemäß § 40 b EStG weiterhin möglich. Beiträge für eine vor dem 1.1.2005 abgeschlossene
Direktversicherung bleiben sozialversicherungsfrei, wenn sie aus einer Sonderzahlung resultieren.
Hinweis: Die o. g. Übersicht zeigt die wichtigsten Praxisfälle einer Entgeltumwandlung.
nein: die bAV ist nicht sozialversicherungspflichtig, d.h. das sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt wird bei einer Entgeltumwandlung
entsprechend gemindert (u. U. relevant bei der Prüfung, ob Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten wird)
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
Zielgruppen / Fachthemen
Optimieren Sie die bAV in Form einer Entgeltumwandlung im Hinblick auf die KV-Versicherungspflichtgrenze!
Grundsatz: Das Gehalt muss nach einer Entgeltumwandlung weiterhin über der Versicherungspflichtgrenze
(KV-Neukunde 2011: 49.500 EUR, KV-Bestandskunde: 44.550 EUR) liegen.
Folgende Fälle sind zu unterscheiden:
a) der Arbeitnehmer ist GKV-versichert und verdient knapp
über der Jahresarbeitsentgeltgrenze
Sie sprechen beim Kunden die KV-Voll und die Entgeltumwandlung
an. Achten Sie in diesem Fall darauf, dass durch die Entgeltumwandlung
die Versicherungspflichtgrenze nicht unterschritten
wird.
Beispiel: Ein höherverdienender Arbeitnehmer ist freiwilliges
Mitglied in der GKV und verdient 51.000 Euro p. a. Die Gehaltsumwandlung
muss in diesem Fall unter 1.500 Euro p.a. liegen.
Ansonsten würde der Arbeitnehmer versicherungspflichtig und
könnte somit eine KV-Voll nicht mehr abschließen.
b) der Arbeitnehmer war am 31.12.2002 bei SIGNAL privat
krankenvollversichert
Sie sprechen beim Kunden die Entgeltumwandlung an. Achten
Sie auch in diesen Fällen darauf, dass das Gehalt durch die
Umwandlung weiterhin über 44.550 Euro p.a. (Bestandskunde
gemäß § 6 Abs. 7 SGB V) liegt. Ansonsten wird der Arbeitnehmer
sofort versicherungspflichtig und hat keine Möglichkeit, sich
von der eintretenden Versicherungspflicht befreien zu lassen.
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