W eiterbildung Programm 2011 - Agogis

Lehrgang Mittleres Management
Das Bildungsangebot
Die Teilnehmenden entwickeln ein neues Führungsverständnis und erarbeiten
entsprechende Handlungskompetenzen, die sie befähigen, in den
neuen Anforderungen ihre Rolle als Mitglieder des Mittleren Managements
wahrzunehmen.
Im Zentrum steht der Erwerb von komplexen Führungs-Kompetenzen
für die Ausübung einer Funktion im Mittleren Management: Planen und
Begleiten von Veränderungsprozessen in der Organisation, Personalund
Projektmanagement, Grundlagen von Marketing und Finanzen u.a.
Ziele der Weiterbildung
Die Weiterbildung vermittelt Einsicht in die Führungsaufgaben des Mittleren
Managements und will die Teilnehmenden befähigen, sich klar für
ihre Führungsfunktion zu entscheiden.
Aufbau der Weiterbildung
Die Weiterbildung ist modular konzipiert. Es werden 5 verschiedene
Module angeboten, die untereinander vernetzt sind.
Weiterbildungsinhalte
Aktuell sind folgende Module im Angebot: Kursnr. Seite
• Organisation, Change- und Projetktmanagement – Modul 1 12.47600 80
• Personal- und Projektmanagement – Modul 2 11.47601 81
• Führungsverständnis und Führungsverhalten – Modul 3 11.47602 81
Die Module werden in die neue Gesamtkonzeption der Führungs-Weiterbildung
Institutionsleitung (Höhere Fachprüfung) eingepasst.
Der Umfang der Module ist gegenwärtig in der Schlussdiskussion der
Trägerschaft für die Höhere Fachprüfung Institutionsleitung.
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