SKW Stahl-Metallurgie Holding AG Unterneukirchen (Deutschland ...

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Die in vorstehender Tabelle erfassten Komponenten werden im Folgenden näher erläutert.
Die jährliche Fixvergütung ist für die Dauer der Bestellung des Vorstandsmitglieds festge-
legt und wird für angefangene Jahre als erfolgsunabhängige Komponente zeitanteilig be-
rechnet und monatlich als Gehalt ausgezahlt.
Die variable Vergütung besteht aus zwei Komponenten, die gemäß ihrer Anreizwirkung als
„Short Term Incentive“ („STI“) und „Long Term Incentive“ („LTI“) bezeichnet werden. Jede
der beiden Komponenten erreicht maximal die Höhe der Fixvergütung, so dass auch im
Falle der maximal möglichen variablen Vergütung das Fixgehalt nicht mehr als verdreifacht
werden kann. Die variable Vergütung wird für angefangene Jahre bzw. angefangene LTI-
Perioden zeitanteilig berechnet.
Hinsichtlich des Kurzfristbonus (STI) werden jährlich Kollektiv- und Individualziele verein-
bart. Die Kollektivziele sind für beide Vorstandsmitglieder gleich und basieren auf den jähr-
lichen Zielwerten aus der Finanzplanung des SKW Metallurgie Konzerns. Die Kollektivziele
beinhalten die Erreichung des geplanten EBT (Earnings Before Taxes) sowie des Brutto-
Cash Flow jeweils zur Hälfte. Die individuelle Leistung jedes Vorstandsmitglieds bzw. des-
sen Zielerreichung wird nach Abschluss des Geschäftsjahres über eine Leistungsbeurtei-
lung vom Aufsichtsrat festgestellt. Die Gesamtzielerreichung ist auf 100% begrenzt, so
dass die jährliche variable Vergütung zwischen minimal 0% und maximal 100% des ausge-
lobten Zielbetrags liegen kann.
Den Mitgliedern des Vorstandes steht ein Geschäftswagen auch zur privaten Nutzung zur
Verfügung. Für diesen Sachbezug wird der lohnsteuerrechtliche geldwerte Vorteil ange-
setzt.
Die Mitglieder des Vorstands haben Anspruch auf Zuschüsse für eine Kranken- und Pfle-
geversicherung analog den Bestimmungen des Sozialgesetzbuches.