SKW Stahl-Metallurgie Holding AG Unterneukirchen (Deutschland ...

10.5. Positives Arbeitsumfeld
Die Fluktuation im SKW Metallurgie Konzern ist bei der Stammbelegschaft sehr
gering (Berichtsjahr und Vorjahr jeweils unter 10%), abgesehen von arbeitgeberseitig
veranlassten Freisetzungen auf Grund der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise
(insbesondere in Mexiko und den USA) gegen Ende des Jahres 2008 und zu Beginn
des Jahres 2009. Diese Freisetzungen waren jedoch temporär; mit der
zunehmenden Nachfrage nach den Produkten des SKW Metallurgie Konzerns ab
dem zweiten Halbjahr 2009 wurden die erfahrenen Mitarbeiter erneut eingestellt.
Die hohe Affinität der Belegschaft zum SKW Metallurgie Konzern als wichtiger
nichtfinanzieller Leistungsindikator bestätigt die Philosophie des Managements, ein
attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um dem Konzern durch zufriedene Mitarbeiter
einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für den SKW
Metallurgie Konzern. Die Konzerngesellschaften arbeiten hierzu eng mit
metallurgisch orientierten Hochschulen, z. B. dem französischen Institut National
Polytechnique de Lorraine, zusammen. Auch werden fachbezogene
Promotionsvorhaben von Mitarbeitern betreut und gefördert. Die Fort- und
Weiterbildung des gesamten Personals, einschließlich der Führungskräfte, ist
selbstverständlicher Teil der Unternehmensphilosophie des SKW Metallurgie
Konzerns.
10.6. Aufsichtsrat und Vorstand werden am Ergebnis gemessen
Die Vergütungsstrukturen im gesamten SKW Metallurgie Konzern sind geleitet von
den Grundsätzen der Angemessenheit, der Leistungsorientierung und der
Transparenz. Dies gilt insbesondere für die Vergütungen von Vorstand und
Aufsichtsrat. Den nach dem deutschen Handelsgesetzbuch grundsätzlich möglichen
Verzicht auf die detaillierte Offenlegung der Vorstandsvergütungen haben Vorstand
und Aufsichtsrat der Hauptversammlung bewusst nicht vorgeschlagen.
Gemäß den Vorgaben des deutschen Handelsgesetzbuchs sollen im Lagebericht die
Grundzüge des Vergütungssystems der Gesellschaft für die Mitglieder von Vorstand
und Aufsichtsrat dargestellt werden. Detailliertere Angaben, insbesondere zu den
55