SKW Stahl-Metallurgie Holding AG Unterneukirchen (Deutschland ...

Vergütung zwischen minimal 0% und maximal 100% des ausgelobten Zielbetrags
liegen kann.
Die bisherigen Phantom Stocks werden ab 2010 durch einen neuen Langfristbonus,
LTI, ersetzt, d.h. bereits erworbene Rechte laufen entsprechend den
Planbedingungen weiter, neue Rechte werden nicht mehr begeben. Der neue LTI
wird jährlich rollierend aufgelegt. Es handelt sich um einen cash-basierten Plan,
dessen Auszahlungshöhe an die Zielerreichung der budgetierten Rendite des
eingesetzten und gebundenen Kapitals (Return on Capital Employed, ROCE) über
drei Jahre gebunden ist; für die erste LTI-Periode sind abweichend zwei Jahre
vereinbart. Der Ziel-ROCE wird vom Aufsichtsrat jeweils für das kommende und die
zwei folgenden Jahre auf der Basis der Budgetplanung festgelegt. Der LTI kommt nur
dann zur Auszahlung, wenn der ROCE über die Laufzeit mindestens 70% des
Durchschnitts der festgelegten Zielwerte ausmacht. Liegt in einem Jahr ein Zielwert
unter 70%, kann dies über einen entsprechend hohen ROCE in den Folgejahren
kompensiert werden. Wird in den ersten beiden Jahren einer Tranche ein
ausreichender ROCE erreicht, soll das Vorstandsmitglied unabhängig von der
ROCE-Zielerreichung in den Folgejahren Anspruch auf die Auszahlung des auf
dieses Jahr entfallenden Teilbonus haben. Der LTI ist auf die Höhe des individuellen
Zielbetrages bei einer Zielerreichung von 100% des durchschnittlichen Drei-Jahres-
ROCE (bzw. für die erste LTI-Periode zwei Jahre) begrenzt. Mindestens 50% des
LTI-Nettoauszahlungsbetrags muss zum Auszahlungstermin in SKW Metallurgie
Aktien investiert sein oder werden, die mindestens zwei Jahre gehalten werden
müssen. Die erste LTI-Periode endet am 31. Dezember 2011 und wird im Jahr 2012
zur Auszahlung fällig.
Den Mitgliedern des Vorstandes steht ein Geschäftswagen auch zur privaten
Nutzung zur Verfügung. Für diesen Sachbezug wird der lohnsteuerrechtliche
geldwerte Vorteil angesetzt.
Die Mitglieder des Vorstands haben Anspruch auf Zuschüsse für eine Kranken- und
Pflegeversicherung analog den Bestimmungen des Sozialgesetzbuches.
Für die Mitglieder des Vorstands im Berichtsjahr besteht eine arbeitgeberfinanzierte
betriebliche Altersversorgung. Die Berechtigten haben ab Vollendung des 62.
Lebensjahres Anspruch auf eine lebenslange Altersrente. Die Höhe der monatlichen
Altersrente beträgt bei Erteilung der Zusage 40% der vor Eintritt des Versorgungsfalls
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