SKW Stahl-Metallurgie Holding AG Unterneukirchen (Deutschland ...

des Mitglieds des Vorstands zuletzt bezogenen monatlichen Fixvergütung. Der
Höchstanspruch wird mit Vollendung der dritten Bestellperiode erreicht und beträgt
insgesamt maximal 60% der vor Eintritt des Versorgungsfalls zuletzt bezogenen
monatlichen Fixvergütung.
Die Gesellschaft erhöht die laufenden Versorgungsleistungen gemäß den
gesetzlichen Vorgaben jährlich um 1%. Eine weitergehende Anpassung findet nicht
statt.
Die Versorgungszusage schließt die Möglichkeit einer vorgezogenen Altersrente ab
dem 60. Lebensjahr (unter entsprechender Kürzung der Versorgungsleistung) sowie
Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrenten ein. Die Versorgungszusagen sind
vertraglich unverfallbar (unabhängig vom Datum des Ausscheidens aus der
Gesellschaft). Die Versorgungszusagen sind gemäß den gesetzlichen
Bestimmungen beim Pensionsversicherungsverein gegen Insolvenz der Gesellschaft
gesichert; die Beiträge zur Insolvenzsicherung trägt die Gesellschaft.
Mit den Mitgliedern des Vorstandes sind folgende Abfindungsvereinbarungen
getroffen:
Im Falle des Widerrufs der Bestellung des Vorstandsmitgliedes zum Vorstand der
Gesellschaft (außer bei außerordentlicher Kündigung durch die Gesellschaft) haben
die Mitglieder des Vorstands Anspruch auf eine Abfindung. Diese beträgt pro volle
zwei Jahre Zugehörigkeit zum Vorstand der Gesellschaft das Doppelte des letzten
Jahresfixgehalts. Sie ist der Höhe nach begrenzt auf zwei maximale
Jahresgesamtvergütungen (fixe und variable Vergütung) sowie auf die maximale
Gesamtvergütung (fixe und variable Vergütung) für die Restlaufzeit des Vertrags.
Für den Fall einer Änderung der Kontrollverhältnisse der Gesellschaft steht den
Mitgliedern des Vorstands ein Sonderkündigungsrecht zu. Im Falle der Ausübung
dieses Sonderkündigungsrechts gilt die für den Fall des Widerrufs der Bestellung
getroffene Abfindungsregel analog, sofern nicht das Mitglied des Vorstands im
Zusammenhang mit dem Kontrollwechsel vergleichbare Leistungen von einem
Dritten erhält.
Zusätzlich ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für maximal zwei Jahre
vereinbart; hierfür steht jedem Vorstandsmitglied im Maximalfall eine
Karenzentschädigung in Höhe der letzten jährlichen Fixvergütung (pro rata temporis)
zu.
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