SKW Stahl-Metallurgie Holding AG Unterneukirchen (Deutschland ...

stromintensive Kalziumsilizium-Produktion, dass Strom für das Werk in Bhutan
ausschließlich aus regenerativen Energiequellen (hier: Wasserkraft) gewonnen wird.
Der SKW Metallurgie Konzern als global führender Spezialchemie-Konzern beteiligt
sich aktiv am europäischen REACH-Prozess. REACH basiert auf einer Richtlinie der
Europäischen Union (EG 1907/2006) zu Chemikalien und ihrer sicheren Anwendung,
die am 1. Juni 2007 in Kraft getreten ist, und steht für „Registration, Evaluation,
Authorization and Restriction of CHemical Substances“. Das Ziel von REACH ist die
Verbesserung des Schutzes der menschlichen Gesundheit und der Umwelt durch
bessere und frühere Identifikation der intrinsischen Eigenschaften chemischer
Substanzen. Gleichzeitig sollen die Innovationsfähigkeit und die
Wettbewerbsfähigkeit der EU-Chemieindustrie erweitert werden.
Der Konzern begreift Umweltschutz nicht als Beschränkung, sondern als Chance für
verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln.
10. Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
10.1. Sehr internationale Mitarbeiterstruktur
Das Können und der Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters sind wichtige Stützen für
den Erfolg des SKW Metallurgie Konzerns.
Sowohl im Berichts- als auch im Vergleichsjahr ist der Personalbestand im Laufe des
jeweiligen Jahres gestiegen. Im Jahre 2009 ging dies insbesondere auf den Erwerb
der brasilianischen Tecnosulfur sowie Wiedereinstellungen nach der Wirtschafts- und
Finanzmarktkrise zurück. Seit Ende 2010 wird insbesondere in Bhutan Personal
aufgebaut. Zum Ende des Berichtsjahrs beschäftigte der SKW Metallurgie Konzern
(ohne die indische Gesellschaft Jamipol) weltweit 790 Mitarbeiter (Vorjahr: 715),
wovon ca. 97% außerhalb Deutschlands beschäftigt sind. Die meisten Mitarbeiter
sind Vollzeitkräfte. 17 Der Konzern steht Teilzeitarbeit, auch zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, grundsätzlich offen gegenüber. An den
Produktionsstandorten handelt es sich bei der Mehrheit der Mitarbeiter um
gewerbliche Arbeitnehmer.
17 Wegen der geringen Anzahl von Teilzeitkräften im Konzern verzichtet der Konzern im Ausweis von
Personalzahlen auf eine Unterscheidung in die reine Anzahl der Mitarbeiter („Heads“) und den
Ausweis des in Vollzeitkräfte umgerechneten Wertes („Full Time Equivalents“).
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