forschungsbericht 1998 - Friedrich-Alexander-Universität Erlangen ...
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Lehrstuhl für Psychologie, insb. Wirtschafts- und Sozialpsychologie 175<br />
1. Bezeichnung des Lehrstuhls und des Lehrstuhlinhabers<br />
Lehrstuhl für Psychologie, insb. Wirtschafts- und Sozialpsychologie<br />
Prof. Dr. Klaus Moser<br />
Lange Gasse 20<br />
90403 Nürnberg<br />
Tel.: 0911 / 5302 - 259<br />
Fax: 0911 / 5302 - 243<br />
E-Mail: moser@wiso.uni-erlangen.de<br />
URL: http://www.wiso.uni-erlangen.de/WiSo/Sozw/psy/<br />
2. Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls<br />
• Personalauswahl<br />
• Leistungsbeurteilung<br />
• Trainingsforschung<br />
• Arbeitslosigkeit<br />
• Datenerhebung im Internet<br />
• Wirkung visueller Elemente in der Werbung<br />
3. Beendete Forschungsprojekte des Lehrstuhls in <strong>1998</strong><br />
Bearbeiter: Zempel, J., Klöble, U. & Moser, K.<br />
Charakterisierung: Lerntransfermanagement - Evaluationsstudie zum Transfer von Semi-<br />
narinhalten am Arbeitsplatz.<br />
4. Ausführlicher Bericht von einem ausgewählten Forschungsprojekt:<br />
Evaluationsstudie zum Transfer von Seminarinhalten an den Arbeitsplatz<br />
Positiver Transfer läßt sich definieren als das Ausmaß, in dem Teilnehmer das im Trainings Gelernte<br />
auf die Arbeitssituation generalisieren, sich in ihren Kompetenzen verbessern, ferner auch als das<br />
Ausmaß, in dem ein Anstieg objektiver Ergebniskriterien (z.B. Umsatzzahlen) nach der Trainingsmaß-<br />
nahme festzustellen ist.<br />
Im Rahmen eines zweijährigen Evalutionsprojektes des Lehrstuhls für Psychologie, insb. Wirtschafts-<br />
und Sozialpsychologie der <strong>Universität</strong> <strong>Erlangen</strong>-Nürnberg wurden in Kooperation mit einem Ver-<br />
bandskuratorium Evaluationskriterien zur Bewertung von Trainings- und Transfereffekten auf ver-<br />
schiedenen Ebenen (Reaktion, Lernen, Kompetenzen, obj. Ergebnisse) entwickelt. In einer Befra-<br />
gungsstudie wurde anhand dieser Evaluationskriterien ein Seminarprogramm für Führungskräfte mit<br />
Hilfe einer querschnittlichen Befragungsstudie untersucht. Die Stichprobe bestand aus 142 Ge-<br />
schäftsführern kleiner Dienstleistungsunternehmen im landwirtschaftlichen Bereich, bei denen 6-24<br />
Monate nach dem Seminarbesuch Trainings- und Transfereffekte erfaßt wurden.
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