forschungsbericht 1998 - Friedrich-Alexander-Universität Erlangen ...

80 Forschungsbericht der WiSo 1998
nisationsmitgliedern und Führungskräften betreffen (z.B. Motivation, Gruppenverhalten, Führungsstile
und -modelle, Kommunikation, Entlohnung).
Fragen der (Unternehmens-)Verfassung in modernen Industriegesellschaften
Dieser Bereich befaßt sich mit Legitimationsfragen ökonomischen Handelns in modernen Industriege-
sellschaften. Unsere Forschungsbemühungen beziehen sich auf drei Ebenen:
1. Die gesamtwirtschaftliche Ebene. Hier muß die Frage nach den Legitimationsgrundlagen
unternehmerischen Handelns in einer globalisierten Wirtschaft geklärt werden.
2. Die einzelwirtschaftliche Ebene. Hier geht es um Fragen der Konzeption und Implementie-
rung einer (kommunikativen) Unternehmensethik, welche durch eine "freiwillige" ethische
Selbstbindung die unerwünschten Nebenwirkungen des Gewinnstrebens zu begrenzen ver-
sucht.
3. Drittens schließlich werden unsere Diskussionen um zwei weitere Aspekte erweitert, die im
internationalen Vergleich zunehmende Bedeutung erlangen: die rechtlichen Vorregelungen des
einzelwirtschaftlichen Handelns in anderen Staaten und entsprechende Harmonisierungsbe-
strebungen sowie Fragen der Weiterentwicklung der industriellen Beziehungen zwischen Staat,
Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Unternehmensethik
Zahlreiche Problemfälle in der Wirtschaftspraxis haben in den letzten Jahren nachhaltig die Frage
nach der ethischen Vereinbarkeit unternehmerischer Entscheidungen und Handlungen in der Markt-
wirtschaft aufgeworfen. Insb. wird auch die Forderung nach einer Unternehmensethik erhoben. In
diesem Zusammenhang wird vor allem untersucht, unter welchen Voraussetzungen man die Forde-
rung nach einer Unternehmensethik überhaupt erheben kann (z.B. Fundierungsprobleme einer Unter-
nehmensethik, Handlungsspielräume in der Wettbewerbswirtschaft, Steuerungsdefizite des Rechts,
etc.); desweiteren, welche begrifflichen Vorstellungen man mit einer Unternehmensethik zweckmäßi-
gerweise in Verbindung bringen sollte (z.B. im Gegensatz zu Unternehmensverfassung, Unterneh-
menskultur, Unternehmenspolitik etc.); schließlich, ob und inwieweit eine Unternehmensethik in der
aktuellen Unternehmenspraxis implementiert werden könnte (z.B. bei den Mitarbeitern und in den
Strukturen der Organisation).
3. Beendete Forschungsprojekte des Lehrstuhls in 1998
3.1 Unternehmensführung und Globalisierung
Projektleiter: Prof. Dr. Dr. h.c. Horst Steinmann; Dr. Andreas Georg Scherer
Teilprojekte:
Bearbeiter: Dr. Andreas Georg Scherer; Marc Smid:
Charakterisierung: The Downward Spiral and the U.S. Model Principles. On the Respon-
sibility of Multinational Enterprises to Establish World-Wide Social and
Environmental Standards