forschungsbericht 1998 - Friedrich-Alexander-Universität Erlangen ...

Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung 79
1. Bezeichnung des Lehrstuhls und des Lehrstuhlinhabers
Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung
Prof. Dr. Dr. h.c. Horst Steinmann
Lange Gasse 20
90403 Nürnberg
Tel.: 0911 / 5302 - 314
Fax: 0911 / 5302 - 474
E-Mail: wsuf01@wsrz2.wiso.uni-erlangen.de bzw. steinmann@wiso.uni-erlangen.de
URL: http://www.wiso.uni-erlangen.de/WiSo/BWI/UF/
2. Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls
Unternehmensstrategie und strategisches Management
Arbeiten zur Theorie der Unternehmensstrategie und Untersuchungen über den sinnvollen Einsatz
einzelner strategischer Maßnahmen (z.B. Diversifikation, Integration, Informationspolitik oder Koope-
ration) bilden einen Schwerpunkt der Forschung. Einen zweiten Forschungskomplex stellen empiri-
sche Analysen von Branchenstrukturen dar (anhand des Konzeptes von Porter), bei denen einzelne
strategische Aspekte besonders berücksichtigt werden (z.B. strategisches Management von Dienst-
leistungsunternehmen). Hinzu kommen Arbeiten, welche die prozessuale Gestaltung des strategi-
schen Managements zum Thema haben. Weiterhin widmet sich die Forschung in diesem Bereich auf
der Basis eines am Lehrstuhl entwickelten Managementkonzeptes den Schnittstellenproblemen zwi-
schen strategischem Management einerseits und operativen Fragen sowie Problemen der Unterneh-
mensethik andererseits.
Personalmanagement
Aufgabe dieses Bereiches ist es, die Praxis der Personalarbeit in Unternehmen vor dem Hintergrund
eines theoretischen Bezugsrahmens kritisch zu reflektieren. Dabei sollen schwerpunktmäßig folgende
Teilbereiche bearbeitet werden: Personalplanung unter besonderer Berücksichtigung eines strate-
gisch orientierten Human-Ressourcen-Managements, Entlohnungs- und Leistungsbeurteilungssyste-
me, betriebliche Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung sowie personalpolitische Konflikte
und Fragen institutioneller Konfliktregelungen (BetrVG, TVG, etc.). Schließlich nehmen Aspekte der
Gestaltung von Arbeitsbeziehungen unter ökonomischen und sozialen Kriterien einen zentralen Stel-
lenwert in der Forschung ein.
Organisation und Führungstheorie
Zweck dieses Bereiches ist die Untersuchung von Problemen, die sich bei der Gestaltung und Füh-
rung von Organisationen ergeben. Dabei werden sowohl Fragen der formalen Ordnung und Möglich-
keiten ihrer Weiterentwicklung (z.B. Umwelt und Organisationsstruktur, Dezentralisierung, Organisati-
onsentwicklung) untersucht, als auch stärker prozeßorientierte Aspekte, die das Verhalten von Orga-