Verbandsbericht 2011 - Awo

| AWO Landesverband Bremen e. V.
Vielfalt entdecken, wertschätzen und nutzen
Die AWO lebt von den Menschen – also von allen
Mitarbeitenden. Deshalb legen wir bei der
AWO Bremen großen Wert auf Personalentwicklung,
es ist einer der zentralen Ansätze unserer
Unternehmens entwicklung. In diesem Zusammenhang
wurde im September 2010 eine neue
Stelle für Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt
Diversity Management eingerichtet und dafür
mit Katharina Wiench eine erfahrene Mitarbeiterin
aus der freien Wirtschaft gewonnen. Seit
2011 haben wir unter dem Motto „Professionalisierung
der Personalentwicklung“ die Vielfalt der
Menschen in den Mittelpunkt gestellt. Das passt
zur Unter nehmenskultur der AWO Bremen und zu
den Trends in der gesellschaftlichen Entwicklung,
die Diversity auch zu einem strategisch wichtigen
Thema machen.
Bereits 2002 spielte das Thema Diversity bei der
Erstellung des Konzeptes zur Interkulturellen Öffnung
der Altenhilfe der AWO Bremen eine Rolle.
Die Charta der Vielfalt aus dem Jahr 2009 war ein
nächster Schritt. Vielfältige Mitarbeiter-Teams
spiegeln die Gesellschaft wider, in der wir heute
leben. Sie wertzuschätzen bedeutet: Unterschiede
sind in Ordnung und werden aktiv genutzt. Die
damit verbundenen Anforderungen an die Führungskräfte
und die Personalentwicklung brauchen
eine kompetente Begleitung und Verständnis
für die unterschiedlichen Aspekte des Themas
Diversity.
Mit einem Workshop für 76 Führungskräfte und
leitende Mitarbeiter/innen der AWO Bremen, darunter
die Geschäftsleitung und der Betriebsrat,
wurde im Juni 2011 die Basis dafür geschaffen.
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Einrichtungsleiterin AWO Service Christine Loerke bei der ersten Arbeitsrunde.
Kita-Mitarbeiterinnen bei der Ideensammlung auf den Gruppentischen.
Dorothée Bosse, Coach für Personalentwicklung, moderiert das Clustern der Antworten.
Mit einem einführenden Vortrag machte Dorothée
Bosse, Coach für Personalentwicklung, deutlich,
dass Diversity weit über Toleranz hinausgeht.
Wichtig sei es, das Fremde als Chance und Bereicherung
zu sehen. Im Rahmen eines interaktiven
„World Cafés“ setzten sich die Workshop-Teilnehmer/innen
kreativ damit auseinander, wie man
Personal entwicklung unter dem Aspekt der Vielfalt
bei der AWO voranbringen kann. Im Schluss-Fazit
kristallisierten sich drei Kernthemen heraus, die
seitdem in Projektgruppen bearbeitet werden:
• Gesundheitsmanagement und altersgerechter
Arbeitseinsatz: Zu diesem Thema sind für 2012
ein Fachtag sowie Gesund heitstage in Kooperation
mit den Krankenkassen geplant.
• Führungskräfte- und Potenzialentwicklung: Ziel
ist ein Auswahl- und Entwicklungs programm für
Führungskräfte.
• Ausbildung und Praktikum: Hier soll die Vielfalt
der AWO über Projektarbeit, Ein richtungswechsel
und Vernetzung der Auszubildenden erlebbar
werden, um eine Erhöhung der Übernahmequoten
zu erreichen.
Der motivierende Auftakt-Workshop setzte einen
Prozess in Gang, der auf der Erkenntnis fußt, dass
Vielfalt ein Reichtum in uns und unserer Gesellschaft
ist. Dabei hilft es, sowohl über den eigenen
Tellerrand zu schauen als auch das vorhandene eigene
Potenzial zu erkennen und zu nutzen.
Der Bericht stammt aus Bremen. Die Verbände aus
Bremen und Bremerhaven berichten abwechselnd.
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