Hinter der besten Beratung stehen Menschen. - Raiffeisen

IN STADT UND LAND
MITLEBEN
Die örtliche Raiffeisenbank ist wesentliche Mitgestalterin
des Lebensraumes in den Gemeinden in
Niederösterreich. Als Impulsgeber für die regionale
Entwicklung steht sie hinter guten Ideen und unterstützt
deren Verwirklichung. Aus der Entwicklung der
genossenschaftlichen Idee ist Raiffeisen eng mit den
Menschen verbunden – sie sind Mitglieder, Kunden,
Partner – in der Gemeinde, in der Region. In Wien werden
unter dem Motto „Nachbar schafft Hilfe“ soziale
und kulturelle Initiativen unterstützt.
Über das kommerzielle Geschäft hinaus wird einer
Vielzahl an kulturellen Aktivitäten die konkrete Arbeit
ermöglicht. Dazu gehören u.a. die Wiener Festwochen,
das Designforum, die Neue Oper Wien, das Theater in
der Josefstadt und in Kooperation mit der Niederösterreich-Kultur
(NÖKU) das Festspielhaus St. Pölten
und die Kunstmeile Krems.
GREAT PLACE TO WORK
Insbesondere der Umgang mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ist ein wesentlicher Mosaikstein für
den Erfolg der RLB NÖ-Wien. Dies wurde auch durch
eine im Jahr 2006 durchgeführte mehrmonatige Studie
des Great Place to Work® Institute Österreich bestätigt.
In einer objektiven, anonymisierten Befragung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurden „Österreichs
Beste Arbeitgeber 2007“ ermittelt.
Im Februar 2007 stand es dann fest: Die RLB NÖ-Wien
hat beim Ranking von Österreichs besten Arbeitgebern
wieder einen Spitzenplatz erreicht und ist unter den Top
Ten gelandet. Mit diesem Erfolg hat die RLB NÖ-Wien
neuerlich dokumentiert, dass sie unter den großen
Banken der beste Arbeitgeber in Wien ist. Zufriedene
RAIFFEISEN –
NACHHALTIGKEIT WIRD GELEBT
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wesentlich zum
wirtschaftlichen Erfolg bei, denn die Grundhaltungen
von Vertrauen und Verantwortung sind z.B. entscheidende
„Beschleunigungsfaktoren im Unternehmen“.
Menschen fordern und fördern, an ihrer beruflichen und
ihrer persönlichen Weiterentwicklung interessiert sein,
darauf legt das Management der RLB NÖ-Wien in der
Personalentwicklung Wert. Ein umfangreiches Paket an
Sozialleistungen ist für Mitarbeiter ein zusätzlicher
Grund zur Zufriedenheit.
CSR IN DER RLB NÖ-WIEN
Seit Sommer 2006 setzt sich ein Team um Generaldirektor
Dkfm. Peter Püspök intensiv und strukturiert
mit dem Themenkreis von Corporate Social Responsibilty
(CSR) auseinander.
In einem CSR-Short-Report erfolgte eine erste Bestandsaufnahme.
Mittlerweile ist ein CSR-Steuerungskreis
gebildet worden, in dem Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter aus allen Geschäftsgruppen an einer Erhebung
und Bewertung von CSR relevanten Inhalten
und Aktivitäten in der RLB NÖ-Wien arbeiten. Dieser
Prozess wird im Sommer 2007 abgeschlossen werden.
Neben dem umfangreichen Engagement in den
Bereichen Kultur, Soziales, Sport und Umwelt ist eine
wesentliche Dimension das persönliche Engagement
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wie es z.B. auch
in der Aktion „Abendessen für wohnungslose Menschen
der Gruft“ zum Ausdruck kommt.
Hier ist das persönliche Engagement des Vorstandes
in unterschiedlichen sozialen und kulturellen Initiativen
bestätigend für eine Grundhaltung, nach der es ein
wichtiger Wert ist, wenn Menschen über ihr berufliches
Engagement hinaus für andere aktiv sind.
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