20171020-Der_Spiegel_Nachrichtenmagazin

Das deutsche Nachrichten-Magazin
Leitartikel
Men, too
Männer müssen endlich ihre Stimme gegen sexuelle Belästigung von Frauen erheben.
Wenn mächtige Kotzbrocken wie Harvey Weinstein
öffentlich als Vergewaltiger bezichtigt werden,
macht das die Welt sicherlich ein bisschen
besser. Wie wunderbar, dass nicht nur Hollywoodstars
Sexismus anprangern, sondern seit dieser Woche auch
Frauen, denen glänzendes Scheinwerferlicht egal ist. Mit
#MeToo haben sich betroffene Frauen quer durch alle
Länder und Schichten in den sozialen Netzwerken als Opfer
sexualisierter Gewalt geoutet.
Ihr Aufschrei wird aber erst die volle Wirkung entfalten,
wenn sich auch Männer angesprochen fühlen. Und
zwar jene Mehrheit der Männer, die Frauen nicht belästigen.
Wer zur Gruppe der Anständigen gehört, denkt
häufig, das alles gehe ihn nichts an. Weiße Westen sind
aber keine Entschuldigung
für Wegsehen.
Die Täter könnten nur deshalb
so ungestraft agieren,
„weil sie von einer schweigenden
Masse gedeckt“ würden,
schreibt der Unternehmensberater
Robert Franken in
seinem Blog. Es ist leider
eine Einzelmeinung. Anstatt
sich zu empören, verharm -
losen viele Männer sexuelle
Belästigung mit Sätzen wie:
„Jetzt ist es schon so weit,
dass ich die Frisur der Kollegin
nicht mehr loben darf.“
Niemand will in einer Welt
leben, in der sich Menschen
keine Komplimente mehr
machen dürfen. Auch Frauen
nicht. Darauf können wir uns
alle schnell einigen. Aber damit
ist die Diskussion über
Sexismus nicht zu Ende.
Es kann wirklich schwierig sein, die Grenze zwischen
nett gemeinter Geste und sexistischem Spruch zu erkennen.
Zumal sie individuell und darum bei jeder Frau
anders verläuft. Es ist ein Unterschied, ob man einer
Kollegin in der Kaffeeküche oder im Morgenmeeting
zum Kauf der neuen Schuhe gratuliert.
Neben dem Ort entscheidet auch die Augenhöhe, ob
ein Kompliment angebracht ist. Keine Praktikantin möchte
vom Abteilungsleiter als „charmante neue Mitarbeiterin“
begrüßt werden, weil auch Frauen von Vorgesetzten
lieber für ihre Leistung gelobt werden. Trainerinnen,
die Bosse für Machtmissbrauch sensibilisieren, gibt es
kaum. Stattdessen wird Frauen beigebracht, wie sie
sich per „Arroganz-Prinzip“ in einen Macho ver wandeln,
wenn sie auf der Führungsebene mitreden möchten.
Sprechen Frauen Sexismus offen an, fühlen sich Männer
oft in der Defensive. Das scheint bei vielen reflexhaft
eine Verbrüderung auszulösen. Das Erobern liege nun
mal in der Natur des Mannes. Echte Kerle benähmen sich
manchmal daneben.
Und sind Frauen nicht selbst schuld? Hinter vorgehaltener
Hand heißt es dann, Frauen würden Sexismus nur
beklagen, wenn er ihnen nicht nutze. Praktikantinnen,
die jede Woche vom Chef einen Kaffee spendiert bekämen,
würden schließlich auch nicht mit einer Ohrfeige
ablehnen.
Ja, es gibt Frauen, die Netzstrumpfhosen einsetzen,
um Aufträge an Land zu ziehen, und das ist bedauerlich.
Aber es gibt auch immer noch zu viele männliche
Führungskräfte, die Jobs nach Attraktivität statt nach
Kompetenz vergeben. Viele Männer entwickeln erst ein
Bewusstsein für Sexismus,
wenn sie selbst zum Opfer
werden. Erst dann können sie
verstehen, wie sich Scham
und Hilflosigkeit anfühlen.
Oder es ist die Geburt einer
Tochter, die Männer zu Feministen
werden lässt. Wenn es
die eigene Tochter betrifft,
nehmen sie das Verhalten
LOUISE MACKINTOSH
ihrer Geschlechtsgenossen
plötzlich als potenziell bedrohlich
wahr und fragen sich,
was man gegen sexuelle Übergriffe
tun kann.
Es stimmt nicht, dass sexuelle
Belästigung Männer, die
sich selbst nichts vorzuwerfen
haben, nichts angeht. Wer
schweigt, schützt die Täter
und stützt ein System, das
Frauen klein halten will. Es
mag Überwindung kosten
und ungewohnt sein: Aber
warum ist es so schwer, den Kollegen, von dem alle
wissen, dass er immer wieder Praktikantinnen belästigt,
darauf kritisch anzusprechen? Es wäre jedenfalls wirkungsvoller,
wenn Männer Männern Grenzen setzen würden,
bevor eine Frau zum Aufschrei ansetzt. Und natürlich
müssen sich die Machtstrukturen ändern: Wer zum Beispiel
dafür sorgt, dass in Unternehmen genauso viele
Frauen wie Männer das Sagen haben, schafft eine Atmosphäre
der Gleichberechtigung, in der Machtmissbrauch
seltener ist.
Man muss seinen Nebensitzer im Büro nicht gleich beim
Chef denunzieren, wenn er gehässige Witzchen über die
Körperfülle einer Kollegin macht. Aber muss man mit -
lachen? Es reicht nicht aus, wenn Frauen Sexismus offen
ansprechen. Die Männer müssen mitreden. Den Leitartikel
zur nächsten Aufschrei-Debatte darf dann gern ein Kollege
schreiben.
Anna Clauß
8 DER SPIEGEL 43 / 2017