Nachhaltigkeitsbericht 2022

WAS BEDEUTET EINE NACHHAL-
TIGE ORGANISATIONSKULTUR
FÜR DIE BOKU?
„BOKU Spirit“:
Damit ist das positive Miteinander
für eine nachhaltige Zukunft
gemeint. Ein wertvolles Gemeinschaftsgefühl,
das die vielfältige
BOKU Community verbindet.
Organisationskultur beschreibt das Miteinander
der Menschen in einer Organisation
und die Strukturen, die dieses
beeinflussen. In ihr spiegeln sich z.B.
Arbeitsklima und -verhältnisse, Transparenz,
die Gestaltung von Arbeitsprozessen,
aber auch Wertschätzung und
Inklusion wider.
Die Organisationskultur einer Universität
unterscheidet sich deutlich von
anderen Organisationen. Universitäten
bestehen aus vielfach sehr autonom
agierenden Personen, die aber durch
gemeinsame Ziele und Vorstellungen
(z.B. akademischer Status), Abhängigkeiten
(z.B. von öffentlichen und Forschungsgeldern
oder der Anerkennung
im internationalen wissenschaftlichen
Umfeld), eine lange Geschichte und
alte Traditionen miteinander verbunden
sind. Auch einen sie gemeinsame Wertvorstellungen
wie z.B. die Integrität und
Freiheit von Forschung und Lehre.
Zu den BOKU Angehörigen zählen das
wissenschaftliche und allgemeine Personal
der BOKU sowie die Studierenden.
Aber auch die Angestellten externer
Dienstleister*innen wie Mensabetreiber*innen
oder Reinigungsfirmen sind
Teil, Träger*innen und Adressat*innen
der BOKU Organisationskultur. Sie unterscheiden
sich nicht nur in ihrem Aufgabengebiet,
sondern z.B. auch durch
unterschiedliche Verweildauer an der
BOKU, unterschiedliche Anstellungsverhältnisse
(befristet – unbefristet; globalmittelfinanziert
– drittmittelfinanziert) und
damit oft auch durch eine engere oder
lockere Anbindung an die Universität.
Dieses bunte Bild von Angehörigen trägt
zum Wesen einer Universität bei, stellt
diese aber auch vor Herausforderungen.
Im Sinne einer nachhaltigen Organisationskultur
soll das tägliche Miteinander
dieser verschiedenen Menschen
und Gruppen an der BOKU von
Wertschätzung und gegenseitigem
Respekt geprägt sein.
Investitionen in die Stärkung der Kompetenzen
und Gesundheit von Führungskräften
und Mitarbeiter*innen sowie
Studierenden haben daher einen
hohen Stellenwert. Diversität, Inklusion,
Geschlechtergleichstellung und Antidiskriminierung
sind zudem gelebte Grundsätze
an der BOKU. Wichtige Basis ist
eine transparente und gute Kommunikation.
All das macht den sogenannten
BOKU Spirit aus.