Nachhaltigkeitsbericht 2022

GRI 404-2
Karrieremodell „Laufbahnstelle“:
Laufbahnstellen (§99 5,6 Professuren)
werden international
ausgeschrieben und geben hoch
qualifizierten Wissenschaftler*innen
die Möglichkeit für eine
unbefristete Stelle an der Universität.
Durch den Abschluss
einer Qualifizierungsvereinbarung
wird der*die Inhaber*in
einer Laufbahnstelle Assistenzprofessor*in,
bei Erreichen der
Qualifizierungsziele Assoziierte*r
Professor*in.
Zur Erhöhung des Frauenanteils
wurde an der BOKU zusätzlich
das Förderprogramm Inge
Dirmhirn Laufbahnstellen-Programm
ins Leben gerufen, dass
sich ausschließlich an Bewerberinnen
richtet.
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der
Arbeitsverhältnisse und des Arbeitsklimas
Arbeitsentlastung im administrativen und technischen Bereich
Die Lücke beim technischen und administrativen
Personal konnte mit Aus- und weitern. Im Vergleich zum Vorjahr erhöh-
Mitarbeiter*innen zu vertiefen und zu er-
Aufbau von Personalressourcen weitgehend
geschlossen werden. In den nen (+ 2,6 %) bzw. 9,3 JVZÄ (+ 1,4 %)
te sich der Personalstand um 21 Perso-
nächsten Jahren wird es das Ziel sein, durch Neuaufnahmen sowohl im administrativen
als auch insbesondere im
dieses Niveau quantitativ zu halten
und gleichzeitig die Kompetenzen der technischen Bereich.
Karrierebegleitprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
Die Maßnahmen zur Karriereförderung kennzahlen der BOKU 59 Personen auf
wurden im Berichtszeitraum 2022 konsequent
beibehalten. Die BOKU setzt ierte Professor*innen, 21 Assistenzpro-
Laufbahnstellen aus, davon 36 Assozi-
das Laufbahnmodell im wissenschaftlichen
Bereich bereits seit der Implemensistent*innen
(KV) auf Laufbahnstellen
fessor*innen und Zwei Universitätsastierung
des Kollektivvertrages für Universitäten
um. Die BOKU regelt seit 2018 wurden darüber hinaus erstmalig auch 4
gemäß § 13b Abs. 3 UG. Im Jahr 2022
das Verfahren für die Besetzung und Professuren gem. § 99 Abs. 4 Professuren
berufen.
die Qualifizierung auf einer Laufbahnstelle
in einer Verfahrensrichtlinie. Diese
Richtlinie wird auf Basis von Empfehlungen
einer österreichweiten Evaluierung, programmes „Shape your career“
Im Rahmen des BOKU Karrierebegleit-
die 2022 vom BMBWF veranlasst wurde,
2023 evaluiert und ggf. adaptiert. Mit wuchs verschiedene Formate zur beruf-
werden dem wissenschaftlichen Nach-
Jahresende 2022 weisen die Personallichen
Orientierung, zur strategischen
Karriereplanung, zum Peer Mentoring
und zur Vernetzung sowie zur überfachlichen
Kompetenzentwicklung geboten.
2022 fanden im „Shape your career“-
Programm 13 Veranstaltungen mit insgesamt
106 Teilnehmenden statt. Folgende
Formate waren dabei: „Karriere
und Dissertation“, „Finished my PdD –
what now?“, „Strategic career planning“,
„Professionelles Networking“, „Persönliche
Arbeitsfelderkundung“, „CV-Writing
– eine persönliche Bestandsaufnahme“
sowie „Appointment training for prospective
professors“.
Darüber hinaus gab es eine moderierte
Jahresgruppe für Senior Postdocs
und der beliebte Club Habil wurde 2022
erstmalig nach der Pandemie wieder
mit zwei Netzwerktreffen durchgeführt:
Eines widmete sich dem „Habilverfahren
an der BOKU“ im Überblick und das andere
dem „Teaching Portfolio“ und dem
„Einreichprozess der Habil“ aus administrativer
Perspektive.
Abbildung 51: Karrierebegleitprogramm
Shape your career