Nachhaltigkeitsbericht 2022

GRI 2-19
GRI 2-20
Nähere Informationen zum Verfahren
können den „Richtlinien
zur Sicherung der guten wissenschaftlichen
Praxis an der
BOKU“ entnommen werden, die
online in Deutsch und Englisch
zur Verfügung stehen: https://
short.boku.ac.at/fos-ombudsstelle.
html
Ombudsstelle zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis
Die Ombudsstelle steht allen Mitarbeiter*innen
der BOKU als Ansprechstelle
zur Verfügung, die ein mögliches wissenschaftliches
Fehlverhalten aufzeigen
wollen. Die Ombudsperson berät vertraulich
jene, die sie über ein vermutetes
wissenschaftliches Fehlverhalten oder
Betrug informieren. Bei begründetem
Verdacht wird das Rektorat verständigt.
Bis zum Nachweis eines schuldhaften
Fehlverhaltens sind die Angaben über
die Beteiligten des Verfahrens und die
bisherigen Erkenntnisse streng vertraulich
zu behandeln. Nach einer Vorprüfung
kommt es zur Untersuchung
durch eine ad hoc eingerichtete Untersuchungskommission
(vgl. Richtlinien zur
Sicherung der guten wissenschaftlichen
Praxis an der Universität für Bodenkultur
Wien).
Mobbingbeauftragte für das Universitätspersonal
https://short.boku.ac.at/k4p9wr
An der BOKU gibt es eine Vertrauensperson,
die speziell in Fällen von Mobbing
als Ansprechperson für die Mitarbeiter*innen
der BOKU fungiert. Alle
Anfragen werden vertraulich behandelt
und wenn gewünscht auch in Zusammenarbeit
mit dem Betriebsrat bearbeitet.
Kontaktinformationen sind online auf
der BOKU Webseite abrufbar.
Betriebsrat für wissenschaftliches und Betriebsrat für allgemeines
Personal
https://short.boku.ac.at/br-allg
Betriebsrat für
wissenschaftliches Personal:
https://short.boku.ac.at/br-wiss.
html
Die Betriebsräte sind ebenfalls wichtige
Anlaufstellen in Konfliktfällen unterschiedlicher
Art und stehen den Mitarbeiter*innen
bei (kritischen) Anliegen
beratend zur Seite. Die Mitglieder der
Betriebsräte und ihre Kontaktinformationen
sind ebenfalls online abrufbar.
Arbeitspsychologische
Beratung:
https://short.boku.ac.at/kostelle
https://boku.ac.at/an-gesund/
themen/arbeitspsychologische-beratung
Österreichische Hochschüler*innenschaft (ÖH) der BOKU und ihre
Referate
https://oehboku.at/service/beratung/
Bei Diskriminierungstatbeständen (einschließlich
Belästigung und sexueller
Belästigung) und Mobbing von Studierenden
ist die BOKU ÖH mit ihren Referaten
die zuständige Anlaufstelle.
Weitere Anlauf- und Beschwerdestellen
sind die Koordinationsstelle für Gleichstellung,
Diversität und Behinderung und
die Behindertenbeauftragte sowie die
arbeitspsychologische Beratung.
VERGÜTUNGSPOLITIK
Betriebliche Altersvorsorge:
https://boku.ac.at/pers/themen/betriebliche-pensionskasse
Anstellungsprämien oder Zahlungen
als Einstellungsanreiz werden an der
BOKU nicht angeboten.
Abfindungen werden gemäß des betrieblichen
Mitarbeiter*innen-Vorsorgegesetzes
abgewickelt (siehe dazu auch
das Thema „Übergangshilfen“ auf Seite
131). Ebenso werden etwaige Rückforderungen
sowie die Mitarbeit*innenvorsorge
gemäß österreichischer
Gesetzgebung geregelt. Im Rahmen
der betrieblichen Altersvorsorge hat
die Universität für Bodenkultur Wien mit
der Valida Pension AG einen Pensionskassenvertrag
abgeschlossen. Dabei
werden von der Universität für Universitätsprofessor*innen
10 Prozent des
monatlichen Bruttobezuges bezahlt.
Für alle anderen betroffenen Arbeitnehmer*innen
und Arbeitnehmer werden
3 Prozent einbezahlt. Für Beamte und
Vertragsbedienstete an der BOKU gelten
weiterhin die Vereinbarungen mit der
Bundespensionskasse.