Nachhaltigkeitsbericht 2022

GRI 3-3
*wesentliches Thema, siehe
Wesentlichkeitsanalyse, S. 18
ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSE
UND ARBEITSKLIMA*
In diesem Themenkomplex geht es um
die Gestaltung der Anstellungsverhältnisse
und Karrieremöglichkeiten, sodass
die Zufriedenheit und Motivation der
BOKU Mitarbeiter*innen langfristig gesichert
sind und die Leistungsfähigkeit erhalten
werden kann. Dazu gehören auch
ein wertschätzendes und respektvolles
Arbeitsklima sowie eine kompetente Personalführung.
Die BOKU bietet diverse Anlaufstellen,
die ihren Mitarbeiter*innen in verschiedenen
Belangen rund um den Arbeitsplatz
mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Hierzu zählen u.a. die Stabsstelle Arbeitnehmer*innenschutz
und Gesundheit
mit der Gesunden BOKU (Betriebliches
Gesundheitsmanagement), die Koordinationsstelle
für Gleichstellung, Diversität
und Behinderung sowie die Angebote
zur arbeitspsychologischen und arbeitsmedizinischen
Beratung.
Soziale Verantwortung übernimmt die
BOKU außerdem, indem sie sich über
die gesetzlichen Vorgaben hinaus um
die Bedürfnisse und das gesundheitliche
Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen
kümmert und diese regelmäßig evaluiert.
Eine ausgewogene Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben, die Erhaltung
der Gesundheit sowie Fortbildungsmöglichkeiten
werden durch eine Vielzahl an
Angeboten unterstützt.
Der hohe Anteil an befristeten Anstellungen,
welcher typisch für Universitätsbetriebe
ist, kann zu Belastungen für betroffene
Mitarbeiter*innen führen. Durch
die Schaffung von attraktiven Arbeitsbedingungen
ist die BOKU bemüht, ihr
kompetentes Personal langfristig zu halten
und zusätzlich neue hochqualifizierte
Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Derzeit
wird an einer Richtlinie (Kriterienkatalog)
gearbeitet, wie herausragendes wissenschaftliches
Personal sowohl im Drittmittel-
als auch im Globalbudgetbereich
entfristet und damit langfristig an der
BOKU gehalten werden kann.
Mit der breiten Verankerung einer nachhaltigen
Organisationskultur möchte die
BOKU außerdem als Vorbild für andere
Organisationen fungieren, indem sie
konsistent handelt und nachhaltige Werte
auch innerhalb der Organisation lebt.
Im Folgenden wird genauer ausgeführt, wie die BOKU aktuell und zukünftig für
ein positives Arbeitsklima sowie attraktive Anstellungsverhältnisse sorgt.
Mitarbeiter*innenbefragung 2020
Regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen
geben Aufschluss über Arbeitszufriedenheit
sowie Wünsche und
Bedürfnisse der Belegschaft. Die umfassende
Befragung deckt diverse Themenfelder
ab: von der Kommunikation
über die Beziehung zu Vorgesetzten und
Kolleg*innen bis hin zu Allgemeinbefinden
und Gesundheit. Im Zuge der letzten
Befragung 2020 wurde zudem das Thema
„Nachhaltigkeit an der BOKU“ aufgenommen.
Erfreulicherweise konnte 2020
ein relativ hoher Rücklauf verzeichnet
werden: 810 Personen von 2.298 Eingeladenen
haben an der Befragung teilgenommen,
was einer Teilnehmer*innenquote
von 35,2 % entspricht.
Ausgewählte Ergebnisse der Mitarbeiter*innenbefragung
Im Folgenden werden ausgewählte Ergebnisse
der Befragung dargestellt, die nenbefragung wurde von einer externen
men herangezogen. Die Mitarbeiter*in-
ein allgemeines Bild zur Zufriedenheit Stelle (new level Unternehmensberatung)
durchgeführt und ausgewertet.
der Belegschaft zeichnen sollen. Im weiteren
Verlauf dieses Kapitels werden
weitere Ergebnisse zu spezifischen The-