Nachhaltigkeitsbericht 2022

Die BVAEB zeichnete das Projekt
„Gesunde BOKU“ 2016 und
2020 mit dem Gesundheitspreis
aus.
Wenn ein*e Mitarbeiter*in
länger erkrankt, gibt es an
der BOKU die Möglichkeit der
Wiedereingliederungsteilzeit
(WIETZ), um einen schonenden
Wiedereinstieg in das
Berufsleben sicherzustellen.
Trusted Advisor sind als
„mentale Ersthelfer*innen“
ausgebildete BOKU Mitarbeiter*innen
und dienen ihren
Kolleg*innen als vertrauliche,
unparteiische Erstkontakte
in belastenden und herausfordernden
Situationen. Im
November 2022 wurde für alle
Trusted Advisors eine Gruppensupervision
angeboten.
Wiederverleihung des Gütesiegels für Betriebliche Gesundheitsförderung
2022 wurde das BGF-Gütesiegel nach Dienstes, die erfolgreich betriebliche
erfolgreicher Wiedereinreichung für weitere
Gesundheitsförderungsprojekte abgeschlossen
drei Jahre (2022-2024) zuerkannt.
Diese Auszeichnung erhalten Betriebe und Maßnahmen nachhaltig
im Betrieb verankert haben.
und Organisationen des öffentlichen
Projekt „Voll gut drauf? Psychosoziale Gesundheit an der BOKU“
Das Projekt wurde als dauerhafter
Schwerpunkt „Psychosoziale Gesundheit“
und damit langfristig im betrieblichen
Gesundheitsmanagement
verankert. Der Fokus liegt dabei auf
Prävention, Förderung, Erhaltung und
Folgende Angebote wurden in diesem
Zusammenhang implementiert:
» Arbeitspsychologische Beratung:
auch englischsprachige Beratung,
Sprechstunden vor Ort (Standort Türkenschanze,
Muthgasse und Tulln)
» Online Sprechstunde Gesunde
BOKU: wird ein- bis dreimal im Monat
für BOKU Angehörige angeboten
» Beratungen des Vereins „Chronisch-
Krank“ werden zweimal pro Semester
angeboten
» Mentalbasiertes Gesundheitscoaching
für Personen, die WIETZ in
Anspruch nehmen
» Angebot der Trusted Advisors: Gemeinsam
mit der Veterinärmedi-
Wiederherstellung der psychosozialen
Gesundheit und damit auch der Arbeitsfähigkeit,
u.a. durch Sensibilisierung der
Mitarbeiter*innen und Entstigmatisierung
von psychosozialer Belastung und Erkrankung
am Arbeitsplatz.
zinischen Universität Wien wurde
das Programm „Trusted Advisor“ zur
Unterstützung bei psychisch herausfordernden
Situationen konzipiert. Die
Idee ist an das internationale Programm
„Mental Health First Aid Helpers“
angelehnt. Seit Mai 2022 sind elf
Personen an der BOKU im Einsatz.
Die „Gesunde BOKU“ begleitet außerdem
die Evaluierung psychischer Belastungen
am Arbeitsplatz (die nächste ist
2023 geplant), welche in regelmäßigen
Zyklen erfolgt.
BOKU 4.0 – Gesundheit in der digitalen Arbeitswelt 4.0
Das vom Fonds Gesundes Österreich 2022 wurden vier Hauptthemen definiert
(FGÖ) geförderte Projekt zielt auf die und inhaltlich weiter ausgearbeitet: Führung,
Arbeiten/Lehren im Homeoffice,
Förderung der Gesundheitskompetenz
und faire Gesundheitschancen ab. Im Psychosoziale Gesundheit, Barrierefreiheit.
Interne Kooperationspartner*innen
Zentrum des Projekts steht die Implementierung
einer digitalen Plattform. sind u.a. die BOKU IT, die Medienstelle
Mithilfe von Videos, übersichtlichen Darstellungen
von Informationen zu Gestellung,
Diversität und Behinderung. Im
sowie die Koordinationsstelle für Gleichsundheitsthemen
in der digitalen Welt Rahmen des Projekts werden Videos zu
sowie weiterführenden Links soll die den vorab festgelegten Themen produziert.
Geplant ist es, die Videos und ers-
Plattform zur Sensibilisierung sowie zur
Hilfe zur Selbsthilfe beitragen. Zudem te Online-Angebote im Sommer 2023 im
werden Ansprechstellen für das persönliche
Gespräch sichtbarer gemacht. zu
Rahmen eines großen Launch-Events
veröffentlichen.
ActNow – Allianz Aktive Mobilität
Das 2021 gestartete Projekt ActNow
klingt bewusst wie ein Aufruf, aktiv zu
werden. Zielgruppe sind in erster Linie
Unternehmen, die den Umstieg auf
emissionsarme und bewegungsaktive
Mobilitätsformen auf den Arbeitswegen
ihrer Mitarbeiter*innen fördern wollen.
Mittels zweier im Projekt entwickelter
Online-Tools werden Potenziale bewegungsaktiver
und nachhaltiger Mobilität
dargestellt und evaluiert. Das Unternehmen
profitiert u.a. von der Quantifizierung
von Gesundheits- und Umweltpotenzialen.
Die teilnehmenden
Mitarbeiter*innen erhalten individuelle
gesundheitsoptimierte Routenempfehlungen
für ihre Arbeitswege.