Nachhaltigkeitsbericht 2022

Allg. Zufriedenheit | BOKU als Dienstgeberin:
(Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit der BOKU als Dienstgeberin?)
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
57,0
31,0
0,7 9,8 1,5
k.A. sehr zufrieden weniger nicht
zufrieden zufrieden zufrieden
Abbildung 44: Zufriedenheit mit der BOKU als Dienstgeberin
Bei der Mitarbeiter*innenbefragung gaben
88 % an, dass sie sehr zufrieden
bzw. zufrieden mit der BOKU als Dienstgeberin
sind (siehe Abbildung 44).
In Bezug auf den Arbeitsbereich wurde
der Aspekt „gutes Betriebsklima“ am
wichtigsten bewertet und drei von vier Befragungsteilnehmer*innen
sehen diesen
Aspekt sehr gut bzw. gut erfüllt.
„Zielführende Arbeitsbesprechungen &
eindeutiger Verantwortungsbereich“ sowie
„klare Aufgabenstellungen“ haben
etwa drei von fünf als sehr gut bzw. gut
erfüllt bewertet. Gleichzeitig ist der Aspekt
„Angemessene Arbeitsbelastung“
für etwa ein Viertel weniger gut bzw. gar
nicht gut erfüllt.
Mehr in Kapitel „Transparenz“,
S. 132
Prozess zum Umgang mit den Ergebnissen
Die BOKU nimmt die wertvollen Inputs auf den Bereichen Kommunikation, Führung(sverhalten)
und Arbeitszufrieden-
ihrer Mitarbeiter*innen ernst und möchte
darauf aufbauend die Arbeitsverhältnisse
kontinuierlich verbessern. Die wich-
Wirkungsbereich eigene Maßnahmen
heit. Auch das Rektorat hat für seinen
tigsten Themen bzw. Handlungsfelder ausgearbeitet und inzwischen großteils
wurden eruiert und die Detailauswertung umgesetzt. Der Schwerpunkt lag hierbei
an die Leitung der jeweiligen Organisationseinheiten
kommuniziert. 2021 wurser
am schlechtesten bewertet war (vgl.
auf dem Bereich Kommunikation, da dieden
im Rahmen der Zielvereinbarungsgespräche
mit dem Departments und sowie die Fortschritte werden regelmä-
Kapitel Transparenz). Die Maßnahmen
Serviceeinheiten Maßnahmen vereinbart,
die 2022 zum Teil bereits umgesetzt ter*innenbefragung findet im Septemßig
evaluiert. Die nächste Mitarbei-
wurden. Der Fokus der Maßnahmen lag ber 2023 statt.
ISO 45001:2018 – Sicherheit und Gesundheit bei der
Arbeit
Die Universität für Bodenkultur Wien
ist eine der ersten Universitäten Österreichs,
welche die Implementierung der
ISO 45001 in Angriff genommen hat.
Dieses Managementsystem für Sicherheit
und Gesundheit bei der Arbeit unterstützt
die Förderung und den Schutz der
physischen und psychischen Gesundheit
sowohl von Mitarbeiter*innen als
auch von Studierenden.
Im Jahr 2022 wurde das Überwachungsaudit
im Department für Chemie erneut
erfolgreich abgeschlossen. Andere Organisationseinheiten
wurden ebenfalls
für die BOKU-weite Implementierung
vorbereitet, die für 2023 geplant ist.
Die kontinuierliche Verbesserung
des Arbeitsplatzes und der Prozesse
fokussiert u.a. auf
sichere und gesundheitsgerechte
Arbeitsplätze
transparentes und strukturiertes
Arbeiten
definierte Verantwortlichkeiten
und klare Arbeitsaufteilung
verbesserte Kommunikationswege
Vorbeugung von Unfällen
erleichterte Eingliederung neuer
Beschäftigter
mehr Rechtssicherheit
definierte Wiedereingliederungsprozesse
Erhöhung der Motivation und
Qualifikation
Betriebliches Gesundheitsmanagement
„Gesunde BOKU“
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement
erarbeitet mit und für BOKU Mitarbeiter*innen
kurz- und langfristige
Maßnahmen, um Gesundheit und Wohlbefinden
im Arbeitsalltag zu fördern, zu
erhalten bzw. wiederherzustellen.
Die „Gesunde BOKU“ lebt den ganzheitlichen
Zugang zum Gesundheitsbegriff
(Körper-Psyche-Seele), der zum Wohlbefinden
der Menschen an der BOKU
beitragen soll.
SDG-Highlight:
Gesunde BOKU