Forschungs - Institut für Regionalentwicklung und Strukturplanung

2 Förderung von Postdoktoranden
Während die Bewertungsgruppe, die am 17./18. November 2010 das IRS im Auftrag
des Senats der Leibniz-Gemeinschaft evaluiert hat, in ihrem Bewertungsbericht dem
IRS bescheinigt, über eine sehr gut strukturierte Doktoranden-Förderung zu verfügen,
heißt es zur Förderung von Postdoktoranden: „Das IRS fördert im Rahmen seiner
Möglichkeiten auch Postdoktoranden und Postdoktorandinnen. Die dafür vorgehaltenen
Instrumente sind jedoch unzureichend und wenig strukturiert.“
Mit dem Forschungsprogramm 2012-2014 soll daher im IRS erstmalig eine Strategie
zur Förderung von Postdoktoranden implementiert werden, um die Entwicklung von
hoch leistungsfähigen Postdoktoranden auf ihrem Karriereweg in das Berufsfeld
„Wissenschaft und Forschung“ zu fördern und sie bestmöglich zu unterstützen, ihre
individuelle Konkurrenzfähigkeit am Arbeitsmarkt im Wissenschaftssystem auszubilden.
In ihrer Zielsetzung orientiert sich die Strategie am Typus des Senior Leibniz-
Forschers, der sich – anders als Lehrstuhlinhaber an Universitäten – durch problemorientierte
und interdisziplinäre Forschungsleistungen auszeichnet und in einer Mitgliedseinrichtung
der Leibniz-Gemeinschaft Führungsverantwortung trägt. Die IRS-
Strategie sieht zwei Förderstränge vor: die Basisförderung, die sich an diejenigen
Postdoktoranden wendet, die sich die Kompetenzen erwerben wollen, die einen Senior
Leibniz-Forscher auszeichnen, sowie die Profilierungsförderung für diejenigen,
die zusätzlich die Berufungsfähigkeit auf den Lehrstuhl einer Universität erwerben
wollen. Die Gestaltung des Karrierewegs in das Berufsfeld „Wissenschaft und Forschung“
ist im außeruniversitären Kontext weitgehend Neuland, nicht nur für das IRS.
2.1 Kompetenzen von Senior Leibniz-Forschern
Welche Anforderungen werden an einen Senior Leibniz-Forscher gestellt? Welche
Kompetenzen muss er sich zusätzlich zu seiner wissenschaftlichen Exzellenz erwerben?
Auf den Nenner gebracht, lautet die Antwort: Ein Senior Leibniz-Forscher trägt Führungsverantwortung
bei der Ausgestaltung des Satzungsauftrags, der Umsetzung
des Forschungsprogramms und bei der Nachwuchsförderung und Personalentwicklung.
Im IRS haben wir diese Kompetenzen wie folgt operationalisiert:
– eigenverantwortliche Leitung von Projektteams und erfolgreicher Abschluss
von Forschungsprojekten. „Erfolgreich“ heißt, dass die Projekte in der vorgegebenen
Laufzeit mit den zur Verfügung stehenden Personalressourcen und
Sachmitteln durchgeführt worden sind und den geplanten Output hervorgebracht
haben;
– erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln in der Grundlagen- und Ressortforschung;
– Mitgestaltung der Vermittlungsaktivitäten des IRS (Politikberatung; Wissenstransfer
in die Zivilgesellschaft; Beratung zivilgesellschaftlicher Akteure);
– Mitgestaltung der Internationalisierungsstrategie des IRS;
– Eigenverantwortliche Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung von IRS-
Veranstaltungen und -Workshops;
– Betreuung von Doktoranden;
– Wahrnehmung gutachterlicher Tätigkeiten.
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