Wirtschaftsliteratur Gesamtverzeichnis 2009 - Verlag Wissenschaft ...

Interkulturelle Kommunikation/Personalwesen
Prof. Dr. Christoph I. Barmeyer,
Prof. Dr. Jürgen Bolten (Hrsg.)
Interkulturelle Personal- und
Organisationsentwicklung
2009, 2., überarb. u. erw. Aufl., ca. 300 S., zahlr.
Abb., ca. € 60,00 ISBN 978-3-89673-289-7
(Interkulturelle Wirtschaftskommunikation)
In diesem Sammelband werden Herausforderungen,
die Organisationen und Mitarbeiter in Veränderungs-
und Entwicklungsprozessen erfahren,
beschrieben. Ebenso werden bestehende Modelle
und erprobte Methoden und Instrumente interkultureller
Personal- und Organisationsentwicklung
dargestellt. Auch werden innovative Ansätze
beratender interkultureller Intervention wie Due
Dilligence, Integrations-Management, Transitions-
Management, Change-Management, Transitions-
Management, Coaching etc. präsentiert.
Der Band richtet sich in erster Linie an Fach- und
Führungskräfte, an Trainer und Berater, die in der
internationalen Personalarbeit tätig sind, sowie an
Studierende der Interkulturellen Wirtschaftskommunikation,
des Interkulturellen Managements
und des internationalen Personalmanagements.
Prof. Dr. Jürgen Bolten,
Dr. Claus Ehrhardt (Hrsg.)
Interkulturelle Kommunikation
Texte und Übungen zum interkulturellen
Handeln in der Wirtschaft
2003, 396 S., zahlr. Abb. u. Tab., € 18,80
ISBN 978-3-89673-138-8
Im Prozess der zunehmenden Globalisierung gleichen
sich traditionelle Wettbewerbsfaktoren wie
Preis und Qualität immer stärker an, so dass internationaler
Markterfolg heute mehr denn je von
der Fähigkeit abhängt, international überzeugend
kommunizieren zu können. Eine solche interkulturelle
Kompetenz ist genauso unabdingbar, wenn es
darum geht, internationale Unternehmenskooperationen
zu realisieren oder internationale Teams
zu managen. Die Texte und Übungen des vorliegenden
Bandes bieten für Studium und Praxis
eine verständliche Einführung in die theoretischen
Grundlagen und praktischen Fragestellungen der
interkulturellen Wirtschaftskommunikation.
Prof. Dr. Yaling Pan
Interkulturelle Kompetenz als Prozess
Modell und Konzept für das Germanistikstudium
in China aufgrund einer empirischen Untersuchung
2008, 286 S., € 62,00 ISBN 978-3-89673-488-4
(Interkulturelle Wirtschaftskommunikation)
Was ist interkulturelle Kompetenz? Ist sie eine statische
Entität oder eher etwas Veränderbares, das sich
in der interkulturellen Praxis immer weiter entwickeln
muss? Und wie lässt sie sich in der interkulturellen
beruflichen Praxis inhaltlich fassen? Wie sollte man
sie fördern? Das sind einige der zentralen Fragen, denen
die Autorin in diesem Buch nachgeht.
Die bisherige wissenschaftliche Diskussion zur interkulturellen
Kompetenz ist stark westlich geprägt. Die
Autorin versucht in diesem Buch, aus chinesischer
Perspektive mit der ganzheitlichen und prozessorientierten
Betrachtung Antworten auf die obigen Fragen
zu finden. Mit der Methode des leitfadengestützten
Interviews wurden chinesische und deutsche Führungskräfte
in der interkulturellen Berufspraxis befragt.
Als Ergebnis der Untersuchung wird die interkulturelle
Kompetenz als ein offener, dynamischer und
mehrdimensionaler Prozess des permanenten interkulturellen
Lernens dargestellt. Mit dieser Erkenntnis
und unter Berücksichtigung des Entwicklungsstandes
des Germanistikstudiums in China werden Empfehlungen
zur Förderung der interkulturellen Kompetenz
chinesischer Germanistikstudenten entwickelt.
Dieses Buch will nicht nur Fremdsprachenlehrenden
und -studierenden, sondern auch Wissenschaftlern
und Praktikern, die sich mit Interkultureller Kommunikation
beschäftigen, neue Impulse geben.
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