Wirtschaftsliteratur Gesamtverzeichnis 2009 - Verlag Wissenschaft ...

Tobias Kador
Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
Ein Kommentar
2006, 130 S., € 25,00
ISBN 978-3-89644-256-7 (RKW-Edition)
Der Aufhebungsvertrag ist ein wichtiges Instrument
der Personalabbauplanung. Circa 80 Prozent
aller zur Disposition stehenden Arbeitsverhältnisse
werden durch Aufhebungsvertrag
beendet. Er bietet gegenüber der Kündigung für
den Arbeitgeber den Vorteil der Rechtssicherheit.
Ihm droht kein langwieriger Prozess einer Kündigungsschutzklage.
Für den Arbeitnehmer bietet der Aufhebungsvertrag
den Vorteil, seinen beruflichen Werdegang
bei einem bevorstehenden Arbeitsplatzwechsel
zu gestalten oder auch seine Ziele bei einer arbeitgeberseitig
beabsichtigten Beendigung des
Arbeitsverhältnisses in ein ausgewogenes Gleichgewicht
mit den arbeitgeberseitigen Interessen zu
bringen.
Dr. Marco Steih
Betriebliches Vorschlagswesen
in Klein- und Mittelbetrieben
Ein strategisches Konzept
INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION/PERSONALWESEN
1995, 208 S., 21 Abb., € 42,00
ISBN 978-3-928238-66-3 (Unternehmensführung)
Von der Unternehmensleitung kann eine konsequente
Durchsetzung der Dezentralisierung des
Betrieblichen Vorschlagswesens (BVW) mit einer
weitgehenden Delegation von Entscheidungsund
Verantwortungskompetenz ausgehen. Daneben
besteht die Notwendigkeit, das BVW zu
einem strategischen Konzept auszubauen und
dieses Innovationsinstrument als einen integrativen
Bestandteil der Unternehmensführung zu
etablieren. Eine wesentliche Anforderung stellt
dabei eine adäquate Motivations- und Anreizstruktur
des BVW dar. Das strategische Konzept
des BVW in Klein- und Mittelbetrieben setzt sich
aus zwei Komponenten zusammen. Zum einen
geht es um den Inhalt eines strategischen Verbesserungsvorschlags
und zum anderen um die
organisatorische Konzeption des BVW als strategische
Allianz. Vor diesem Hintergrund wird die
strategische BVW-Allianz entwickelt.
Prof. Dr. Katrin Hansen, Gisela Goos
Frauenorientiertes
Personalmarketing
Chancen – Wege – Perspektiven
1997, 336 S., € 52,00 ISBN 978-3-89673-017-6
Es stellt sich die Frage nach tragfähigen Konzepten,
die in der Lage sind, die heute vorhandenen
weiblichen Potentiale in Unternehmen unterschiedlicher
Größenordnungen einzusetzen.
Dabei sind zum einen das Interesse der Frauen
an einer sicheren und ihrer Qualifikation entspre-chenden
Beschäftigung auf für sie attraktiven
Arbeitsplätzen sowie ihre Entwicklungschancen
und ihre Beteiligung an Verantwortung und
Macht in Unternehmen zu berücksichtigen. Auf
der anderen Seite haben Unternehmen ein quasi
natürliches Interesse an der Gewinnung und Bindung
qualifizierter Mitarbeiter, das angesichts des
aktuellen, guten Ausbildungsstandes der Frauen,
auch Mitarbeiterinnen einschließt.
Die Ursachen dafür zu analysieren und praktikable
Ansätze zur Überwindung vorhandener Barrieren
aufzuzeigen, ist ein zentrales Anliegen dieses
Buches. Zudem wird für die Praxis ein Checklisten-Leitfaden
vorgelegt.
Dr. Peter M. Wehmeier
Selbstmanagement – Organisationsentwicklung
und Interaktion
2001, 224 S., € 24,80 ISBN 978-3-89673-128-9
Das Buch ist ein wirtschaftspsychologisches
Sachbuch bzw. ein Ratgeber für Personen, die
ihre Selbstmanagementkompetenz verbessern
wollen. Es geht von einem Konzept des Selbstmanagements
aus, dessen Grundlagen von dem
bekannten amerikanischen Psychologen Frederick
H. Kanfer entwickelt wurden. Die Aspekte
des Konstruktiven Selbstmanagements, d.h. der
Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und der
Verbesserung interaktioneller Fähigkeiten, werden
in diesem Buch auf eindrückliche Weise dargestellt.
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