NARODOWY PLAN ROZWOJU 2004-2006

• koordynuje utrzymanie zgodności wsparcia z zatwierdzonymi przez KomisjęEuropejską planów pomocy publicznej, częściowo finansowanych przez Wspólnotę(zgodnie z artykułem 87 i 88 Traktatu).Obecnie funkcję organu monitorującego pomoc publiczną w Polsce pełni Prezes UrzęduOchrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) na mocy ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r.o warunkach dopuszczalności i nadzorowaniu pomocy publicznej dla przedsiębiorców. PrezesUOKiK opiniuje, pod względem zgodności z przepisami ustawy o dopuszczalnościi nadzorowaniu pomocy publicznej dla przedsiębiorców, projekty programów i aktówprawnych będących podstawą do udzielenia pomocy. Do ich przedkładania zobowiązane sąorgany udzielające pomoc. Po akcesji Polski do Unii Europejskiej, kompetencje UOKiKw zakresie nadzorowania udzielania pomocy publicznej w Polsce przejmie KomisjaEuropejska.1.8 Równe traktowanie kobiet i mężczyznWszystkie działania w ramach Narodowego Planu Rozwoju od etapu konstruowaniadokumentów programowych po ich realizację, będą odbywały się przy uwzględnieniui respektowaniu zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn.Równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym kobieti mężczyzn w Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje art. 33 Konstytucji RP. Przepisy ustawyz dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innychustaw w pełni regulują kwestie związane z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn na rynkupracy:• kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązaniai rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu doszkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,• równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwieksposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć,• pracownicy, bez względu na płeć, mają prawo do jednakowego wynagrodzenia zajednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.Zmiany legislacyjne, zgodne z aktami prawa wspólnotowego, regulują również kwestięuprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem oraz określają warunki pracy kobietw ciąży i karmiących dziecko piersią.Zapleczem instytucjonalnym działań na rzecz kobiet na rynku pracy jest funkcjonującyod 20 października 2001 r. Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Statusu Kobieti Mężczyzn, do którego zadań należy m. in.• dokonywanie analiz i ocen sytuacji prawnej i społecznej w zakresie równegotraktowania i równości szans kobiet i mężczyzn oraz inicjowanie i koordynowaniedziałań zmierzających do zapewnienia równego traktowania oraz wyrównywaniaszans kobiet i mężczyzn, a także ochrony przed dyskryminacją ze względu na płećwe wszystkich dziedzinach życia społecznego,• wprowadzanie zasady równego statusu kobiet i mężczyzn we wszystkie dziedzinyi zakresy realizowanej przez rząd polityki,• promowanie, upowszechnianie i propagowanie problematyki równego traktowaniai równości szans kobiet i mężczyzn, w tym wiedzy na temat dyskryminacji ze83