NARODOWY PLAN ROZWOJU 2004-2006

2. Program operacyjny – Rozwój zasobów ludzkich2.1 Rozwój zasobów ludzkich w okresie realizacji NPRDbałość o poprawę zatrudnialności społeczeństwa oraz podwyższenie potencjałukwalifikacyjnego jest jednym z najistotniejszych wyzwań polityki społeczno-gospodarczej wokresie realizacji NPR. Trudna sytuacja na rynku pracy, wysokie i długotrwałe bezrobocie,kontynuacja procesów restrukturyzacji oraz zagospodarowanie wchodzącej na rynek pracykolejnej grupy osób urodzonych w okresie wyżu demograficznego należy do najważniejszychdylematów społecznych i gospodarczych współczesnej Polski. Rozszerzenie zakresustosowanych metod przeciwdziałania bezrobociu oraz wyposażenie publicznych iniepublicznych instytucji wdrażających aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu wodpowiednie instrumentarium i zapewnienie im warunków do wdrożenia nowych metod itechnik pracy stanowi znaczący element realizacji idei rozwoju zasobów ludzkich. Ponadtodla unowocześnienia polskiego rynku pracy, podniesienia konkurencyjności polskiejgospodarki oraz postępu technologicznego konieczne jest rozwijanie w społeczeństwiepostaw przedsiębiorczych, rozwijanie otwartości wobec osiągnięć nauki i technologii wzastosowaniu do własnego przedsiębiorstwa i miejsca pracy. Zgodnie z ustaleniami SzczytuLizbońskiego, podkreślającego potrzebę lepszego dostosowania systemu edukacji i szkoleńdo wymagań społeczeństwa opartego na wiedzy i poprawy jakości zatrudnienia, efektywny idobrze funkcjonujący system kształcenia ustawicznego powinien przyczynić się dozwiększenia poczucia bezpieczeństwa osób pozostających na rynku pracy, a także wyposażyćje w umiejętności radzenia sobie w sytuacji zmian społecznych i gospodarczych.2.2 Cele programuGłównym celem SPO Rozwój zasobów ludzkich jest budowa otwartego, opartego nawiedzy społeczeństwa poprzez zapewnienie warunków do rozwoju zasobów ludzkich wdrodze kształcenia, szkolenia i pracy. Cel ten jest zgodny z celem strategicznym UEprzyjętym w 2000 r. podczas szczytu Lizbońskiego Rady Europejskiej, zgodnie z którym UEpowinna stać się najbardziej konkurencyjną, dynamiczną i opartą na wiedzy gospodarkąświatową, zdolną do stałego wzrostu gospodarczego z większą ilością lepszych miejsc pracyi większą spójnością społeczną. Cel ten ma zostać osiągnięty m.in. poprzez realizacjęEuropejskiej Strategii Zatrudnienia.Cel generalny SPO Rozwój zasobów ludzkich realizowany będzie przez celeszczegółowe:• poprawę zatrudnienia poprzez rozwój jakości zasobów ludzkich,• rozwój przedsiębiorczości,• poprawę zdolności adaptacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników do warunkówzmieniającego się rynku,• wzmocnienie polityki równości szans na rynku pracy.Głównymi beneficjentami wsparcia dostarczonego w ramach usług dla osób będąbezrobotni, zagrożeni bezrobociem, absolwenci, osoby pracujące zainteresowanepodwyższeniem swoich kwalifikacji, osoby chcące rozpocząć działalność gospodarczą,pracodawcy (głównie MSP), kobiety, osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, w tymosoby niepełnosprawne, młodzież pochodząca z rodzin patologicznych i wypadającaz systemu szkolnego oraz osoby korzystające długotrwale ze świadczeń pomocy społecznej:97