Relatorio Gestao 201.. - Decanato de Planejamento e Orçamento

Relatório de Gestão 2012
6 Gestão de pessoas, terceirização de mão de obra e custos relacionados
Este capítulo abrange as informações sobre a estrutura de pessoal da Universidade conforme
os demonstrativos propostos pelo TCU, contemplando a demonstração da força de trabalho e dos
afastamentos que refletem sobre ela; a qualificação da força de trabalho de acordo com a estrutura
de cargos, idade e nível de escolaridade; os custos associados à manutenção dos recursos humanos;
a composição do quadro de servidores inativos e pensionistas; a demonstração do cadastramento no
Sistema de Apreciação e Registro dos Atos de Admissão e Concessões (SISAC); as providências
adotadas para identificar eventual acumulação remunerada de cargos, funções e empregos públicos,
bem como as providências adotadas nos casos identificados como acumulação remunerada;
indicadores gerenciais sobre recursos humanos; e informações sobre a terceirização de mão de obra
e sobre o quadro de estagiários.
Na seção 6.1.8, que faz referência aos Indicadores Gerenciais Sobre Recursos Humanos,
foram inseridos quatro Quadros (A.6.14; A.6.15; A.6.16; A.6.17) para uma apresentação mais
detalhada das informações. Portanto, a numeração inicial proposta dos Quadros sofreu alterações.
Foi destacado pelo Decanato de Gestão de Pessoas, ao preencher os Quadros a seguir, que
grande parte dos dados foram extraídos do Sistema de Pessoal (SIPES). Contudo, o Decanato
pretende promover gestões com o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP) no
sentido de capacitar servidores para que, no ano de 2013, seja possível apresentar informações da
base de dados do Sistema de Administração de Pessoal (SIAPE), por meio do extrator de dados
Data Warehouse (DW), aumentando assim a confiabilidade dos dados apresentados.
Outro fato que merece esclarecimentos por parte do DGP é que as informações solicitadas
no Relatório de Gestão 2012 sobre terceirização de mão de obra da FUB foram fornecidas pela
Diretoria de Terceirização (DTER), que no ano de 2012 estava vinculada ao DGP. Contudo, a partir
de 2013, com a nova gestão deste DGP, a Diretoria de Terceirização passou a ser dirigida pelo
Decanato de Administração (DAF).
A Diretoria de Provimento, Acompanhamento e Movimentação – DPAM/DGP informou
que não houve autorização dos órgãos competentes para a realização de concurso público para
substituição da mão de obra terceirizada. Houve sim, para suprir as vagas referentes ao QRSTA
(Quadro de Referência dos Servidores TécnicoAdministrativos) e REUNI (Programa de Apoio a
Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais). Além disso, relatou que não
houve autorização do MP para realização de concurso público. Portanto, os Quadros não foram
apresentados neste capítulo.
6.1 Composição do quadro de servidores ativos
O perfil da composição dos servidores ativos da Unidade Jurisdicionada é demonstrado por
meio dos cinco Quadros seguintes.
6.1.1 Demonstração da força de trabalho à disposição da UJ
O Quadro A.6.1 a seguir evidencia a força de trabalho da FUB, comparando-se a lotação
autorizada com a efetiva. Em 31.12.2012 o total de servidores da FUB era de 5.011 pessoas.
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