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Caluire Juniors
26 postes d’Adjoint d’Animation de 1 ère classe employés de façon intermittente, rémunérés sur la base de l’indice brut 298
indice majoré 310. Ces personnes devront être titulaires du B.A.F.A. Dans le cas où il ne serait pas possible de recruter des
personnes titulaires du B.A.F.A, le recrutement s’effectuerait soit en qualité d’adjoint d’animation de 2 ème classe sur la base
de l’indice brut 297 indice majoré 309.
Pour l’année scolaire 2013-2014, 2014, il est proposé les emplois non permanents suivants, dans le cadre de la mise en
place du service minimum d’accueil dans les écoles
Pour chaque mouvement de grève, 4 postes d’adjoint d’animation 2 ème classe à temps complet rémunérés sur la base de
l’indice brut 297 indice majoré 309, qui seront occupés par plusieurs agents à temps incomplet.
Il est demandé au Conseil Municipal de bien vouloir délibérer afin :
- d’apporter au tableau des effectifs les modifications concernant les emplois permanents et la création d’emplois non
permanents ci-dessus mentionnées,
- de dire que la dépense correspondante sera prélevée sur les crédits ouverts au chapitre 012 du budget de l’année en
cours, dans les nature et fonction relatives aux divers services concernés.
Ce rapport permet de prendre en compte de nombreuses évolutions, notamment au service restauration, dans
les écoles ou au service petite enfance. La Ville de Caluire mène, depuis 2008, une politique active en matière
de reclassement professionnel. En effet, ce sujet a été un peu tabou pendant des décennies, mais l’usure
professionnelle est une réalité, notamment dans les secteurs comme la petite enfance, les écoles ou la
restauration. Pour votre parfaite information, ce sont près de 11 agents qui ont été reclassés depuis 2008. Il
n’y avait pas de demande d’intervention, je mets donc ce rapport aux voix. Qui est pour ?
Je vous remercie.
ADOPTE A L'UNANIMITE
PAR 43 VOIX POUR
EXTENSION DE L'APPRENTISSAGE
N° 2013-68
M. LE DEPUTE-MAIRE
: Par délibération n° 2013-45 en date du 6 mai 2013, le Conseil Municipal a décidé de reconduire
le dispositif de l’apprentissage pour l’année 2013-2014.
Dans la poursuite des engagements de la Ville visant à transmettre le savoir-faire et les valeurs du service public,
notamment auprès des jeunes, le Comité Technique Paritaire en date du 24 juin 2013, a émis un avis favorable sur
l’accueil d’un nouvel apprenti au sein du service Systèmes d’information et Télécommunications.
- Missions :
- Configuration et installation des postes de travail : Remplacement de postes existants sur les différents sites de la mairie
- Support de 1 er niveau
- Intervention de maintenance sur les postes de travail
- Equipement et matériel utilisé :
Micro-ordinateur, potentiellement tout le matériel informatique de la mairie
- Conditions d’hygiène et de sécurité :
Suivies, pour leur mise en œuvre, en interne, par l’agent de prévention et, pour l’inspection, par un agent placé auprès du
Centre de Gestion du Rhône (ACFI)
- Diplôme susceptible d’être préparé :
BTS Service Informatique aux Organisations option Solution d’Infrastructure Système et Réseaux
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