Provant de sobreviure en la nostra cadira - Camfic

3 Estigues al dia en les fonts de recursos humans i econòmics que poden augmentar
els recursos a la teva àrea d’influència (beques, premis, subvencions...) Un dels teus
rols principals és aconseguir recursos.
3 Envolta’t d’un staff competent en la seva àrea. Com més competents siguin, més
augmenta la teva competència com a directiu. Si el teu staff és mediocre, pensem
que tu també ho ets, per tenir-los al teu costat
3 Si t’agrada la clínica pots ser un bon gestor sanitari, malgrat que hi ha un punt de no
retorn i cal anar amb compte quan s’arriba a aquesta zona.
3 Si no t’agrada la clínica trobaràs moltes oportunitats de ser gestor, però, si us plau,
no ho facis. Aquests són els directius que no ens interessen.
.
3 Si ja no et sents motivat o la feina et cansa excessivament, busca una altra feina que
t’il.lusioni.
3 Per últim (“prova del cotó” de la competència) segueix sempre el consell següent: si
no saps alguna cosa, pregunta.
Respectuós (i humà)
Respectuós: que guarda, que testimonieja deferència, sentiment de reverència envers
algú per raó dels seus mèrits, del seu rang, del seu saber, de la seva edat... Manifestació
d’aquest sentiment amb accions o paraules. (Enciclopèdia Catalana, interpretació lliure).
Una persona propera és la que ens fa sentir “que és dels nostres”, que està al nostre
costat. Comunicar proximitat es relaciona amb l’accessibilitat, l’estímul a la participació, la
capacitat de generar confiança i l’hàbit del reconeixement a les aportacions dels altres.
El respecte és un valor a partir del qual el directiu ens demostra, amb la seva forma de
comportar-se, que cadascun de nosaltres és un individu únic i important, com a
professional i, sobretot, com a persona. Perquè s’entengui, és alguna cosa com l’efecte
Pigmalió: "la diferencia entre una florista i una dama no és com es comporta, sinó com és
tractada”.
El respecte té molt a veure amb la humanitat, l’empatia i la capacitat de comunicar i
valorar els altres. En els directius, respecte també vol dir justesa. Té uns petits
inconvenients: no s’aprèn en màsters, ni en llibres, ni en jornades o congressos, tampoc
és pot falsificar, ni fer-ho veure. Cal estar-ne molt convençut, creure-s’ho de debò per
aconseguir que totes les accions i les decisions que pren un directiu cada dia demostrin
respecte per les persones.
No volem un directiu “estirat” que ens faci sentir com cucs de terra. Volem un
directiu “enrotllat” que en respecti personalment i confii en la nostra
professionalitat.
Consells per millorar el respecte i la humanitat:
3 Desconnecta el telèfon mòbil quan tinguis una reunió, una visita, o estiguis en una
conferència. No cal que ens demostris que ets imprescindible i estàs molt sol·licitat.
Quan un bon directiu no hi és, tot funciona com una seda!
Provant de sobreviure en la nostra cadira - 107