Provant de sobreviure en la nostra cadira - Camfic

feien. Com podeu deduir, després de la lectura d’aquest llibre, el director
presentava diversos problemes de salut:
- el mal de les altures (era ignorant),
- al·lèrgia (desconfiava de la capacitat dels seus metges),
- probablement patia una síndrome frontal (irresponsable, traslladava a una
administrativa una decisió mèdica)
- ....
Després de molts mesos i moltes queixes, van permetre la derivació directa a un
altre centre hospitari. En rebre la notificació, els metges de l’EAP de Campsblancs
van dirigir al director el següent escrit:
Benvolgut director: ens hem assabentat de la possibilitat de derivar a un nou servei
de cirurgia vascular. Estem molt contents per la decisió perquè a partir d’ara no
haurem de malgastar el nostre temps explicant als pacients que hi ha un any de
demora per a aquest especialista. Tampoc haurem de dedicar temps a explicar als
pacients que han acudit a certes consultes privades el perquè no els fem les
receptes de medicaments amb nul valor intrínsec que els han receptat. Però, sobre
tot, estem més tranquils, perquè a partir d’ara els pacients amb aneurisma d’aorta,
obstrucció d’artèria renal, isquèmia d’extremitats inferiors, diabètics amb úlceres i
altres, ja no seran valorats per una administrativa sinó per un especialista. Gràcies.
9. PERÒ NO OBLIDEM QUE.......
....TAMBÉ HI HA DIRECTIUS SANS
De la mateixa manera que hi ha signes de malaltia, hi ha signes que indiquen una bona
salut i ens permeten reconèixer el directiu sa. Identificar i reconèixer el directiu sa és un
exercici que ens protegeix a nosaltres d’emmalaltir per causes pròpies, que també h’hi ha.
De la bibliografia, destaquem els següents signes de salut en el directiu:
. Sap a què ens dediquem ....“coneix el negoci”
. És coherent .... “fa allò que diu”
. Respecta les persones... “a totes per igual”
. Predica amb l’exemple .... “fa allò que diu que s’ha de fer”
. Practica l’autocrítica constructiva .....“apren dels errors”
. Assumeix riscos ....“pren decisions i és desobedient”
. Escolta .... “a tothom”
. Treballa per a nosaltres ... “i ens recolza”
. Confia en nosaltres .... “i ens deixa prendre decisions”
. Sap engrescar-nos .... “i donar-nos els recursos”
. Riu amb nosaltres ..... “i s’ho passa bé”
. Hi és...... “especialment quan hi ha problemes”
. Sap fer un discret pas enrera..... “especialment quan hi ha felicitacions”
... SOMNIAR NO COSTA DINERS
Segur que fliparies si la direcció et sorprengués amb alguna d’aquestes coses:
. T’envia una rosa per cada any de servei, en l’aniversari del teu ingrés a l’empresa
. Et felicita pel teu aniversari
. Et dona les gràcies per una feina extra que has fet
Provant de sobreviure en la nostra cadira - 125