Provant de sobreviure en la nostra cadira - Camfic

- No actuar davant de professionals incompetents o irresponsables
- Valorar més la gent de fora que la de dins. Ignorar les capacitats i el treball del
personal dels propis equips, encarregant feines a persones d’altres equips
- No respondre a les nostres demandes per poder treballar millor
- Tractar igual la persona més compromesa amb la feina com el qui s’escapoleix.
PATOLOGIA DEL TREBALL AMB ELS ALTRES
QUALITAT DIRECTIVA MALALTIA
CONFIANÇA DESCONFIANÇA Asma al.lèrgica
ACCESSIBILITAT INACCESSIBILITAT Rinoconjuntivitis al.lèrgica
PARTICIPACIÓ DIRIGISME Agorafòbia
RECONEIXEMENT DESAGRAÏMENT Coartació d’aorta
8.1. DESCONFIANÇA: Asma al.Ièrgica
La desconfiança és la sensació que t’estan enganyant o t’enganyaran les persones de les
que esperes alguna cosa.
El directiu al.lèrgic és aquell que malfia dels professionals que treballen per a ell, fins el
punt de sentir aversió per ells, de percebre’ls com a cossos estranys.
Asma al.lèrgica: L’al.lèrgia agrupa un conjunt de malalties causades per una
hiperreactivitat a elements percebuts com estranys al propi cos. Els mecanismes
immunitaris protegeixen la persona de l’entorn hostil, destruint els organismes invasors i
rebutjant les substàncies estranyes. En el cas de la malaltia al.lèrgica dels directius
l’element al.lergènic més freqüent, són els professionals. Les formes clíniques més
freqüents són l’asma i la rino-conjuntivitis, que sovint es presenten associades. El
directiu que pateix asma no confia en els seus empleats i manifesta el seu rebuig en
forma d’ofec i tos.
Taula 8.1. Asma al.lèrgica dels directius
Etiologia 1. Factors genètics. Hi ha una clara agrupació de persones
al.lèrgiques dins una mateixa família (staff) o organització
2. Factors ambientals o referents als professionals amb qui es té
contacte: persones innovadores, crítiques o amb idees
pròpies, que actuen com al.lergens
3. Factors personals. Hi ha factors protectors i factors
afavoridors de la malaltia que es descriuen al quadre 8.1
Clínica 1. Broncoespasme o sensació d’engany respecte les persones
amb qui es treballa. Estableixen sistemes de control més o
menys complexos en funció de la gravetat de la malaltia
2. Tos, o manifestacions de rebuig davant els al.lergens. Pensen
que els altres no faran el que han de fer. Posen normes
innecessàries que compliquen encara més el treball
3. La presentació nocturna (somiar amb els professionals i
ofegar-se) és una forma greu de la malaltia
4. L’asma d’esforç és un variant que es manifesta amb ofec
quan un directiu es desplaça a un equip
Diagnòstic . Es fa fonamentalment amb criteris clínics
. En cas de dubte es pot utilitzar el test de provocació. Consisteix
en exposar un directiu a una pluja d’idees d’un equip. Si abans de
mitja sessió es mou molt a la cadira o mira el rellotge es
considera positiva
. És important fer el diagnòstic en fases inicials per evitar les
Provant de sobreviure en la nostra cadira - 68