Document de Référence 2005 (pdf - 2,4 Mo - Total.com

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DÉPART DE TOTAL S.A. 2005 2004 2003
Démissions 32 21 21
Licenciements économiques 0 0 0
Licenciements pour autre motif 10 14 6
Fin de CDD 106 108 91
Retraite 33 16 16
Fin de période d’essai 1 1 2
Décès 8 5 5
Mutations 36 49 34
Autres départs * 7 3 101
Total 233 217 276
* PRC/PRI (Préretraites choisies, préretraites internes).
Après une hausse du nombre des départs en 2003, principalement due à la poursuite des plans de préretraite, les années 2004 et 2005
marquent un retour à la normale.
TRAVAILLEuRS ExTÉRIEuRS 2005 2004 2003
Nombre de prestataires présents au 31 décembre 2003 2 048 2 094
Nombre moyen mensuel d’intérimaires 95 97 115
Les prestataires de service ont des fonctions se rapportant pour la majeure partie aux moyens généraux ou aux métiers du conseil.
2) Gestion des impacts économiques sur l’emploi
À l’occasion des rapprochements entre les groupes TOTAL, PetroFina et Elf Aquitaine, il n’a été procédé à aucun licenciement économique
chez TOTAL S.A. L’ensemble des départs a eu lieu dans le cadre d’un système de préretraite choisie ou de départs volontaires avec
une aide de l’entreprise.
3) Temps de travail et organisation
ORGANISATION Du TEMPS DE TRAVAIL 2005 2004 2003
Temps plein 5 291 5 079 4 825
Temps partiel 252 242 224
Travail en équipe * 21 34 48
* 3 X 8 C.
Annexe 3 - TOTAL S.A.
Informations d’ordre social et environnemental
Les salariés travaillant en équipe sont des salariés détachés dans d’autres structures du Groupe.
ABSENTÉISME - NOMBRE DE jOuRNÉES D’ABSENCE 2005 2004 2003
Maladies et cures 15 761 15 137 11 968
Accident du travail ou de trajet 554 255 260
Maternité 6 795 5 398 4 595
Total 23 110 20 790 16 823
256 TOTAL - Document de référence 2005