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A.2 - 2 - Auprès des représentants des MISP, MEN, MT : Par un courrier signé par nous même mais de la même teneur que celui adressé aux employeurs par le Directeur, les syndicats et associations représentant les MISP, MEN, MT ont été contactés. Nous avons rencontré les syndicats et associations des MEN et MISP, en revanche nous n’avons pas eu de réponse du côté des médecins territoriaux. Une rencontre informelle a été organisée avec un syndicat de médecin territorial. Au cours de ces entretiens le référentiel du cœur des compétences communes a été présenté et ont été recueillies des remarques éventuelles après que la démarche et les objectifs de cet outil aient été bien explicités. A.2 - 3.- Auprès des professionnels en exercice (MEN – MISP – MT) Pour ces entretiens, nous n’étions plus dans les contraintes relatives au chantier, un certain nombre de collègues ont donc été contactés directement sur les critères suivants : ð des médecins travaillant à différents niveaux : secteur ou territoire donc au contact de la population, ville, département, région, administration centrale. ð des médecins ayant une certaine ancienneté et ayant occupé différents postes à différents niveaux ou au contraire des médecins jeunes dans le corps professionnel puisque stagiaires encore en formation à l’ENSP. ð des médecins ayant appartenu à deux corps (MEN et MISP par exemple) Précisons que deux d’entre eux occupent ou ont occupé des postes que l’on peut qualifier de stratégiques, ce qui a paru très pertinent dans le contexte et d’autant plus lorsque notre positionnement a dû évoluer. Alors que douze entretiens étaient prévus au départ, neuf ont été réalisés lorsque nous avons perçu que le contexte influait considérablement sur la teneur des entretiens. C’est à ce moment-là que nous avons décidé de nous repositionner en modifiant notre question centrale. La liste de l’ensemble des personnes rencontrées est jointe en annexe 3. Anne Riffaud – Mémoire de DESS Ingénierie de la formation - 2004 29
B – Les résultats B.1 – Les résultats de l’enquête par questionnaire auprès de l’ensemble du corps des MISP Deux cent soixante douze MISP ont répondu à l’enquête, sur les six cent que compte le corps des MISP. Il y a eu deux relances et un soutien par l’intermédiaire de l’AMISP (Association des médecins inspecteurs de santé publique) directement intéressée puisque commanditaire de l’enquête. Il paraît utile de préciser que les MISP sont, pour la majorité d’entre eux, affectés sur des postes en DDASS ou DRASS et développent des activités de santé publique très larges. D’autres sont affectés en agences ou instituts, administration centrale (Ministère de la Santé ou autres Ministères) ou encore sur des postes spécifiques et ont alors des activités très ciblées. D’autres enfin, peu nombreux, sont détachés sur d’autres postes de MSP ou sur des postes de direction. Ce sont les premiers, affectés en DDASS ou DRASS, qui sont les plus généralistes comme cela est indiqué page 26 du mémoire et pour lesquels il était le plus intéressant d’explorer les activités conduites (correspondant aux questions 33, 34, 35 36, 40,42, 43, 44, 56 du questionnaire d’enquête), les champs de compétences mises en œuvre (questions 33, 34, 35), les partenaires de travail rencontrés (questions 21, 25, 26, 36). Par ailleurs la question 19 permettait de préciser le poste actuellement occupé et de croiser les résultats obtenus à cette question avec ceux obtenus à toutes les questions retenues ci-dessus pour vérifier si les activités (ou compétences) déclarées comme non exercées (ou mises en œuvre) ou sans objet l’étaient du fait du poste occupé ou non. C’était le moyen de s’assurer que les activités correspondantes aux compétences répertoriées dans le référentiel du cœur des compétences communes aient bien été identifiées pour les MISP « généralistes ». Les résultats obtenus sont présentés sous deux aspects : - les activités conduites et compétences mises en œuvre - les partenaires de travail cités par les MISP. Anne Riffaud – Mémoire de DESS Ingénierie de la formation - 2004 30
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