Mémoire Anne Riffaud - Banque de données en santé publique ...

des MISP, des responsables de formation et de départements pédagogiques qui interviennent
dans la formation initiale des MISP à l’ENSP.
Le directeur du CNFPT ne s’est pas considéré concerné par la démarche et a indiqué d’emblée
que cela allait tout à fait à l’encontre de la réflexion menée au sein du CNFPT pour les
médecins territoriaux. En effet, le CNFPT envisage une diminution de la Formation Initiale
d’Application (F.I.A.) voire sa suppression et « un transfert » sur la F.A.E. (Formation
d’Adaptation à l’Emploi). Par ailleurs l’ENSP qui a en charge le module de F.I.A. des médecins
territoriaux intitulé « Santé publique » ne serait plus le seul opérateur en F.A.E. mais un des
« centres-ressources » ou « pôle de compétences » pour la formation en santé publique des
médecins territoriaux.
L’inspection Générale (IGAS) représentée par son chef de service et deux inspecteurs
régionaux, ont été très favorables à la démarche et ont regretté que nous n’ayons pas été
d’emblée plus loin sur un référentiel pour tous les médecins amenés à travailler dans le champ
de la santé publique en ne se limitant pas à trois corps de professionnels MISP – MEN – MT.
B.2 - 2 - Thème « Compétences des médecins de santé publique ».
Les compétences spontanément évoquées par les professionnels en réponse à la question :
« À votre avis, quelles sont les compétences développées par les médecins de santé publique
de façon générale ? » sont présentés sous forme de tableau p.34
Les médecins interviewés y figurent, de M1 à M9. Une croix est portée dans la colonne
correspondante aux compétences citées par chacun d’entre eux.
À la question « Pensez-vous les mettre toutes en œuvre en réalité » ?
La majorité des médecins de santé publique interrogés répondent positivement sauf trois qui en
expliquent les raisons. Á titre d’exemple :
¦ M9 – Médecin de l’Éducation Nationale, pense qu’elles ne sont pas toujours mises en
œuvre par déficit de formation en santé publique pour certains MEN et pour leur encadrement.
¦ M4 – Médecin inspecteur de santé publique, considère qu’ « il y a un défaut de
clarification de la part de l’employeur sur ce qui est attendu, ce qui génère un défaut de
hiérarchisation, une dispersion sur une foule d’activités (ce que nous indique aussi M1, MISP)
et un sentiment très important de fossé entre la représentation que les MISP se font de leur
profession de médecin de santé publique et la réalité attendue. C’est surtout vrai en DRASS –
Anne Riffaud – Mémoire de DESS Ingénierie de la formation - 2004 36