Erratum - Industrie Canada

TRADE-MARKS JOURNAL DES MARQUES DE COMMERCE Vol. 55, No. 2801
human resources systems analysis; consulting services, namely,
providing job placement decisional support related to job
candidate screening based on job skills over a global computer
network; employee interviewing and selection; education and
training services, namely seminars, conferences and workshops
in the field of human resource management, and in the fields of
organizational strategy, human capital strategy and
measurement, job analysis and human resources systems
analysis, evaluating and developing leadership skills of entry level
managers, measuring and increasing employee productivity;
consultation in employee training; providing access to on-line,
downloadable interactive computer software for providing career
outplacement services to professionals, managers and
executives, featuring advice on job transitions, evaluation of skill
strengths, assessment of career goals; providing on-line
questionnaires and reports for evaluating job performance for
career development; providing on-line questionnaires and reports
for evaluating job performance. Used in CANADA since at least as
early as September 2004 on services; 2005 on wares. Priority
Filing Date: December 28, 2005, Country: UNITED STATES OF
AMERICA, Application No: 78/781,447 in association with the
same kind of wares and in association with the same kind of
services.
MARCHANDISES: Logiciels utilisés en gestion des ressources
humaines pour l’évaluation du rendement du personnel,
l’évaluation du potentiel ainsi que pour la formation et le
perfectionnement professionnel; cassettes audio et cahiers
d’exercices vendus comme un tout pour la formation dans le
domaine des ressources humaines; questionnaires et rapports
électroniques téléchargeables pour l’évaluation du rendement au
travail; logiciels web, nommément logiciels téléchargeables pour
la formation, la recherche et la récupération interactives
d’information provenant de bases de données ainsi que pour la
création de formulaires dans les domaines de la stratégie
organisationnelle, de la stratégie et de l’évaluation des ressources
humaines, de l’analyse d’emploi ainsi que de l’analyse des
systèmes de ressources humaines; logiciels de communications
interactives, sur le web et en ligne en matière de placement ainsi
que d’aide pour la prise de décisions concernant la présélection
des candidats en fonction de leurs compétences professionnelles,
d’aide pour la prise de décisions en matière de sélection ainsi que
de correction informatisée de tests; publications, nommément
brochures, manuels, bulletins d’information, dépliants, bulletins,
rapports, sondages et livres dans le domaine de la gestion des
ressources humaines; tests et questionnaires imprimés pour
mesurer le rendement et évaluer les possibilités; manuels, guides,
bulletins d’information et dépliants de formation concernant
l’évaluation des performances professionnelles, l’évaluation et le
perfectionnement des qualités de chef des gestionnaires de
premier niveau, la mesure et l’amélioration de la productivité du
personnel. SERVICES: Services de conseil dans les domaines de
la gestion, de l’évaluation et de la stratégie en matière de
ressources humaines et de personnel; services de conseil en
matière d’emploi aux entreprises et aux personnes concernant
l’embauche, la promotion, la productivité; services de conseil en
matière de dotation concernant le reclassement externe du
personnel et la transition professionnelle destinés aux
professionnels, aux gestionnaires et aux cadres; services de
conseil concernant le perfectionnement, la sélection, l’évaluation
et la fidélisation du personnel; services de conseil aux entreprises
dans les domaines de l’évaluation des clients et du personnel ainsi
que de la gestion de leurs relations; conseils dans les domaines
de la stratégie organisationnelle, de la stratégie et de l’évaluation
des ressources humaines, de l’analyse d’emploi et de l’analyse
des systèmes de ressources humaines; services de conseil,
nommément offre d’aide pour la prise de décisions en matière de
placement concernant la présélection des candidats en fonction
de leurs compétences professionnelles sur un réseau
informatique mondial; entrevues et sélection de personnel;
services d’éducation et de formation, nommément séminaires,
conférences et ateliers dans le domaine de la gestion des
ressources humaines et dans les domaines de la stratégie
organisationnelle, de la stratégie et l’évaluation des ressources
humaines, de l’analyse d’emploi et de l’analyse des systèmes de
ressources humaines, de l’évaluation et du perfectionnement des
qualités de chef des gestionnaires de premier niveau, de la
mesure et de l’amélioration de la productivité du personnel;
services de conseil en matière de formation du personnel; offre
d’accès à des logiciels interactifs téléchargeables en ligne pour
l’offre de services de reclassement externe aux professionnels,
aux gestionnaires et aux cadres, à savoir conseils en matière de
transitions professionnelles, évaluation des compétences,
évaluation des objectifs professionnels; offre de questionnaires et
de rapports en ligne pour l’évaluation des performances
professionnelles pour le développement de carrière; offre de
questionnaires et de rapports en ligne pour l’évaluation des
performances professionnelles. Employée au CANADA depuis
au moins aussi tôt que septembre 2004 en liaison avec les
services; 2005 en liaison avec les marchandises. Date de priorité
de production: 28 décembre 2005, pays: ÉTATS-UNIS
D’AMÉRIQUE, demande no: 78/781,447 en liaison avec le même
genre de marchandises et en liaison avec le même genre de
services.
1,304,755. 2006/06/08. Salad Creations of America, Inc., Suite
410, 5100 West Copans Road, Margate, Florida 33063, UNITED
STATES OF AMERICA Representative for Service/
Représentant pour Signification: CASSELS BROCK &
BLACKWELL LLP, SCOTIA PLAZA, SUITE 2100, 40 KING
STREET WEST, TORONTO, ONTARIO, M5H3C2
July 2, 2008 75 02 juillet 2008