Rapport de Gestion 2007 - Swatch Group

Politique environnementale
Politique sociale
SWATCH GROUP
Rapport de Gestion 2007
Politique environnementale et politique sociale
Emissions de COV (composés organiques volatils) // L’augmentation des volumes de production a provoqué une augmentation de
la consommation de COV de 20.7% par rapport à l’année précédente ceci, principalement en raison d’un supplément de consommation
d’alcool, d’acétone et de benzine comme produits de nettoyage pour les pièces produites. En conséquence, les COV émis dans
l’atmosphère ont également augmenté de 18.9% (année précédente : réduction 2.9%). Toutefois, le volume des COV récupérés
respectivement recyclés a augmenté de 23.5% et ce, grâce à la mise en fonction des installations de distillation de benzine et
d’autres solvants volatils.
Green Products // Le respect des deux directives de l’Union européenne concernant RoHS (Restriction of Hazardous Substances)
ainsi que WEEE (Waste Electrical and Electronic Equipment) est, au sein du Swatch Group, une évidence. Depuis leur introduction, ils
ont été observés et respectés strictement (méthodes de production et produits durables).
Consommation de papier // Pour la première fois, la consommation de papier a été comptée dans l’exercice sous revue. Depuis
l’année 2006, des bornes de récupération du papier ont été mises à disposition dans de nombreuses sociétés du Groupe. Ainsi, l’effort
de collecte et d’acheminement du papier et du carton vers des entreprises de recyclage a été accentué. Dans l’exercice sous revue, le
papier et le carton récupéré et recyclé est en diminution de 2.3% par rapport à l’année précédente.
Mesures de réduction des risques // Les risques sont réexaminés de façon continue au moyen d’audits réguliers effectués par des
spécialistes internes et externes. Des mesures préventives correspondantes sont ensuite mises en place. Les cas d’incendie
représentent toujours le risque principal. Un accent particulier est par conséquent mis sur la prévention, surtout sur les sites de
production. Ceci se concrétise par la mise en place de mesures spéciales lors de la construction des bâtiments concernés, par l’utilisation
de techniques spécifiques et par une organisation adaptée. Ces mesures ont notamment pour but l’amélioration de la sécurité
du conditionnement et de l’entreposage des produits chimiques et des substances inflammables et le stockage approprié des matières
constituant un risque de pollution des eaux. Dans la pratique, elles se concrétisent, par exemple, par l’installation de bacs de rétention,
d’armoires de sécurité, d’alarmes fumée et incendie ainsi que de systèmes de Sprinkler ou la formation de pompiers d’entreprise. Si,
malgré les mesures préventives, un cas d’urgence devait se produire, des plans d’urgence étendus et bien définis sont disponibles.
Dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, le Swatch Group protège et soutient ses collaborateurs. Il met à disposition
les ressources nécessaires et utilise dans ses sociétés en Suisse et à l’étranger, selon les directives CFST, des systèmes de sécurité
appropriés.
Principes fondamentaux // Le Swatch Group est conscient que ses performances dépendent très largement de la valeur et de
l’engagement de ses collaborateurs. Il a besoin de personnes motivées et performantes et il sait qu’il doit, en contrepartie, offrir un
ensemble de conditions sociales qui font de lui un employeur compétitif et attractif, capable de recruter et de conserver, dans le monde
entier, les meilleurs collaborateurs.
Emploi // Le Swatch Group considère que son développement et sa pérennité passent obligatoirement par une préservation du savoirfaire
acquis et des emplois à long terme, offrant ainsi à ses employés une stabilité et un équilibre indispensable à l’évolution de leur vie
privée.
Formation // Le Swatch Group accorde une attention particulière à la formation professionnelle. Il forme en permanence des apprentis
dans de nombreuses professions. Il assure la formation continue de ses employés nécessaire à l’exécution de leur activité professionnelle
à tous les niveaux hiérarchiques. D’un commun accord avec les collaborateurs, il favorise les promotions internes en convenant
avec ceux­ci des mesures à prendre dans le domaine de la formation.
Conditions de travail // Le Swatch Group investit en permanence dans la réalisation de biens matériels afin d’améliorer les conditions
de travail. Il encourage la recherche d’un climat de travail propice à l’épanouissement de son personnel.
Assurances sociales // Le Swatch Group souhaite que son personnel puisse bénéficier de conditions performantes avec des degrés de
couverture sécurisants.
Partenariat social // Le Swatch Group dialogue avec les différents partenaires sociaux dans un esprit d’ouverture et de collaboration
favorisant la recherche du consensus.
Le Swatch Group accorde une grande importance à l’identité propre à chaque société lui appartenant. Il laisse la liberté à chacune de
pratiquer les us et coutumes en vigueur dans leur entreprise.
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