Rapport de Gestion 2007 - Swatch Group

5.1 Contenu et procédure de
fixation des rémunérations
et des programmes de
participation
5.2 Rémunérations accordées
aux membres en exercice
des organes dirigeants
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SWATCH GROUP
Rapport de Gestion 2007
Gouvernement d’entreprise
5. Rémunérations, participations et prêts
Les rémunérations des membres du Conseil d’administration, de la Direction générale du Groupe et de la Direction générale élargie
du Groupe sont décidées par le Comité des rémunérations (voir point 3.5). La part dépendant du succès de la rémunération totale
occupe une position importante.
Les indemnités dépendant des prestations sont liées aux buts quantitatifs et qualitatifs prévus. Les buts quantitatifs contiennent
des éléments qui sont dans la sphère d’influence du collaborateur et d’autres qui sont dans la sphère d’influence du Groupe. Les
critères qualitatifs sont fixés individuellement et varient selon la fonction. L’atteinte des objectifs est évaluée une fois par année.
En 2007, les membres du Conseil d’administration ont reçu un montant total de CHF 4 398 544.–. Le montant individuel le plus
élevé a été de CHF 2 471 568.–. Pour de plus amples détails, veuillez consulter le tableau à la page 192. Les membres de la Direction
générale du Groupe et ceux de la Direction générale élargie du Groupe ont reçu un montant total de CHF 31 270 019.– en 2007. Dans
cette catégorie, le montant de CHF 5 601 868.– versé au CEO a été le plus élevé. Pour de plus amples détails, veuillez consulter le
tableau à la page 192.
Attribution d’actions en 2007
Dans le cadre du programme d’actions pour cadres, mentionné sous point 2.8, il a été versé au total 115 708 options de souscription
d’actions nominatives à un prix de CHF 4.– par action nominative aux membres de la Direction générale du Groupe de même qu’aux
membres de la Direction générale élargie du Groupe. Un tiers d’entre elles pouvait être immédiatement souscrit, libéré et touché, un
tiers à une année et le tiers restant à deux ans.
Ni les membres, ni le Président et administrateur­délégué du Conseil d’administration n’ont reçu d’options ou d’actions.
Le fonds de participation pour les cadres et les collaborateurs du Swatch Group honore certaines prestations particulières des
principaux dirigeants, renforce la motivation et la conscience de responsabilité dans le Groupe, accentue la fidélité à l’entreprise et
la stabilité des collaborateurs dirigeants et contribue favorablement à la formation d’un capital. L’attribution des droits d’option sur
actions est faite en fonction d’une évaluation de la prestation individuelle. Les droits de vote des actions détenues dans ce fonds ne
peuvent pas être utilisés.
Aucune rémunération n’a été versée à d’anciens membres des organes dirigeants.
Gouvernement d’entreprise
Une vue d’ensemble des actions et options détenues par les membres du Conseil d’Administration, de la Direction générale du
Groupe et de la Direction générale élargie du Groupe au 31 décembre 2007 se trouve à la page 193.
Prêts aux organes
Les collaborateurs des entreprises du Groupe ont la possibilité de contracter auprès de la Caisse de pensions du Swatch Group des
prêts hypothécaires pour la construction d’immeubles ou l’acquisition de propriétés en Suisse (domicile principal).
Les conditions de ces prêts hypothécaires sont fixées par le Conseil de fondation de la Caisse de pensions du Swatch Group. Les
conditions sont appliquées de manière égale à tous les collaborateurs. A fin 2007, un prêt de cette nature à un membre de la
Direction générale du Groupe subsistait pour un montant total de CHF 0.87 million. Pour de plus amples détails, voyez la note 29d
de la page 191.
Les membres du management sont couverts par la Caisse de pensions du Swatch Group aux mêmes conditions d’assurance que tous
les autres collaborateurs. Pour l’année sous revue, le salaire assuré est sujet à une limite supérieure de CHF 320 000.–.
Depuis le 1 er janvier 2003, les membres de la Direction générale et de la Direction générale élargie ayant un contrat de travail en
Suisse sont assurés de plus par la Caisse des cadres du Swatch Group. La Caisse des cadres complète les services de la Caisse de
pensions du Swatch Group. Elle assure tous les revenus dès CHF 320 000.–, jusqu’à une hauteur maximale de CHF 796 000.–. La
caisse des cadres prévoit des contributions à hauteur de 10%, dont les trois quarts (7.5%) sont payés par l’employeur et un quart
(2.5%) par l’employé. L’administration de la Caisse des cadres a été reprise par la direction de la Caisse de pensions.
Aucune des personnes susmentionnées n’a reçu d’indemnité de départ dans l’exercice sous revue que ce soit en tant que membre
du Conseil d’administration, de la Direction générale ou de la Direction générale élargie du Groupe.