Franchise i varehandelen: Makt uten ansvar - De Facto

arbeidstakere finne det attraktivt med tariffavtale må de lett finne ut hva de kan vinne på at det
opprettes tariffavtale. Både lønnsatser og tillegg for ubekvem arbeidstid bør propaganderes
for at potensielle medlemmer enkelt skal kunne sjekke ut om de minst får det de burde få. Det
vil være enkelt å sammenlikne med egen lønn. Selv om de skulle velge ikke å melde seg inn i
forbundet, kan det være med på å bedre lønnsforholdene i bransjen og demme opp for sosial
dumping. I prinsippet burde også bedring av lønnsforholdene være en fordel for varehandelen
som bransje. Bransjen sliter i dag med dårlig rekruttering og ustabil arbeidskraft. For å si det
forsiktig er dette svært forståelig ut i fra det vi har sett på som forutsetninger for mange av
bedriftene i bransjen. En bedring av lønnsnivå, mer ordnete arbeidsforhold og styrking av
mulighetene for innflytelse for de som arbeider i bransjen, er helt nødvendig for at dette skal
være attraktive arbeidsplasser i framtida. Ryddigere forhold i franchiseforetak burde derfor
ikke bare være i de ansattes interesser, men også være svært viktig for seriøse arbeidsgivere i
bransjen. Det er kortsiktig økonomisk tenkning å prioritere det økonomiske presset overfor
den enkelte franchisetaker og dennes ansatte framfor å arbeide for ryddige forhold i hele
bransjen.
Men det viktigste er å skape et politisk klima der det uorganiserte arbeidsliv, som deler av
varehandelen er et eksempel på, blir uakseptabelt. Det er bredt anerkjent at en av styrkene ved
den norske samfunnsmodellen er et tett samarbeid mellom arbeidsgiver og ansatte. Det er en
fordel for norsk konkurranseevne at disse samarbeidsrelasjonene er gode. Også den enkelte
bedrift, enten den defineres som en butikk eller et helt franchisekonsept,vil bli bedre av at alle
trekkes med. Franchise i dag er uttrykk for den stikk motsatte tenkning. Organisasjonsformen
er grunnleggende en amerikanisering av arbeidsrelasjoner, som kjennetegnes av lav
organisasjonsprosent, svak fagbevegelse og mye større inntektsforskjeller enn det vi foreløpig
har i Norge 50 . Det burde være en oppgave for hele samfunnet å forhindre denne utviklingen av
norsk arbeidsliv.
50 En god beskrivelse av amerikansk arbeidsliv finnes i Barbara Ehrenreich: ”Kjøpt og underbetalt. Om (ikke) å
klare seg i Amerika.” Oktober 2003. Ehrenreich beskriver hvordan hun (ikke) klarte seg ved å ta vanlig arbeid
innenfor restaurant, dagligvare og renhold. Fagbevegelsen er stort sett helt fraværende.
104