Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

Arbeidet med å finne nødvendig informasjon i daglig arbeid ble lettere fordi mange
kilder er lett tilgjengelige via nettet og applikajsonen. Sitat Terje:
”…Det gir flere muligheter, enn bøker som Linda sier, fordi at det er mange av disse her
blomsterdekoratørene som gir ut bøker, men da for du arbeider av en person….”
Det plantekartoteket som bygges i fellesskap, mente de kunne bli kjempenyttig for
bransjen. Sitat Terje:
”….Måten plantekartoteket funker på etter hvert, er jo helt unikt. Fordi at jeg tror at vi kan
få verdens beste søke verktøy for planter på kort tid , når vi får mange bedrifter med på
dette her….”
Ved at mange kilder var tilgjengelige via nettet, ble arbeidet med å utfordre, og å
sikre faglig og personlig mangfold, lettere. Sitat Terje:
”….her har vi liksom muligheten til å få mange forkjellige typer inntrykk på samme sted…”.
Prosjektdeltakerene mente bransjen kunne ha stor nytte av å samarbeide mer med
fagfolk i andre bransjer, og at forholdene for det var lagt godt til rette i applikasjonen!
Bransjen hadde i alt for liten grad drevet med tverrfaglig samarbeid fordi kjennskapen
til de aktuelle yrkene var for dårlig. Sitat Terje:
”….Selv om vi jobber med det samme arrangementet, tenker kanskje på et bryllup, der
frisører er inne i bildet, det kan være kjole og drakt sida skal inn i bilde, det kan være
konditorer, det kan være kokker og i allefall når det gjelder blomster i samarbeid med
frisøren er jo høyst aktuelt , Tenk deg å kunne planlegge sammen….”
Sitat Linda:
”….det er jo også lokaler….”
Det ville kunne lette kommunikasjonen og sikre felles forståelse for oppdraget, og et
helhetlig design, i forbindelse med oppdrag som involverer flere fagfolk, som for
eksempel til et bryllup. Sitat Terje:
”…også må vi kommunisere gjennom bruden , og det blir veldig ofte feil … ler….
Fordi hun er da ikke i stand å gjengi med fagspråk det som hun er blitt enig med frisøren,
Man har forkjellige måter å beskrive et plagg på…”
Det var derfor svært nyttig for prosjektdeltakerene å få tilgang til de andre bransjenes
produktkartoteker, lærebøker etc., som viste eksempler på produkter og prosesser,
som grunnlag for samarbeid om ulike opprag.
Applikasjonen gav en trygghet for lærlinger og elever som hadde eller fikk tilbud om
praksis i utlandet. Det fungerte kjempefint å kommunisere om arbeidsprosesser og
produkter via applikasjonen i elevens/lærlingens daglige arbeid, slik lærlingene ved
BLOK hadde gjort.
Det kan være aktuelt og interessant å bruke opplegget, selv om man ikke jobber i en
blomsterbutikk, mente Linda, fordi det personlige området kan brukes som en CV for
fagfolk. Sitat Linda:
”….Jeg skulle ønske å knyttes opp igjen…….har lyst til å prøve det mer og fortsette å
bruke det selv om jeg ikke er i en bedrift som har det…… slik som når jeg nå søker jobb,
og at jeg kan ha det med meg og bruke det videre i jobb sammenheng….”
Siden konseptet inspirerte – og kunne være interssant for alle i et arbeids- og
læringsmiljø, kunne det bidra til utvikling av felleskapet, gjennom å ivareta felles
interesser, mente de. Åpenhet i prosessene og et faglig nettverk, burde være en
fordel, og kunne gi trygghet både for lærlinger, fagarbeidere og ledere. Åpenhet og
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
267