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SabespAssociaçãoSabespSabesprevCecresCoop.CréditoPRINCIPAIS BENEFÍCIOS – Fig. 6.3.4para o negócio. Citamos como exemplo o ProgramaProfissional Destaque da MS (Fig. 6.1.2), criado com afinalidade de estimular uma cultura organizacional quevalorize o pensamento criativo. O programa, desde seuinício em 2006 até 2011, já reconheceu um total de 264empregados, envolvidos em 82 ações, sendo 48 açõesna categoria individual e 34 ações na categoria equipe.A manutenção do clima favorável se dá também atravésda liderança comprometida com o incentivo à inovação,das oportunidades de C&D e das participaçõesem fóruns específicos, seminários e benchmarking,que favorecem a troca de experiências.E) Desde 2007 a MS desenvolve o Programa deQualidade de Vida “Viver Feliz”, sendo que algumasações são realizadas em parceria com a Superintendênciade RH e a Associação Sabesp. O objetivo doSabespCPFLSuzanoCOPASAAusências Abonadas acima CLT X XAuxílio Creche e Especial (Dependentescom necessidade especiais)X X X XComplemento Auxilio Doença/AcidenteTrabalhoParcerias com Estabelecimentos de Ensino,inclusive para dependentes.X X X XX X X XParcerias com Escolas de Idiomas X X XPrograma de Particip. nos Resultados X X X XVale Alimentação (Cesta Básica) X X X XVale Card Farmácia X XVale Card Supermercado X X XVale Refeição Almoço e Café X X XSeguro Vida /Auxílio Funeral/Auto/Fiança X X XDesconto em compra de carro 0 KmAssistência Médica e Odontológica X X X XPrevidência Privada X XSuplementação Aposentadoria X X XAplicação renda superior a poupançaEmpréstimo com juros reduzidosXXXpessoasprograma é a construção de um ambiente de trabalhocom produtividade, qualidade de vida e bem estar, deforma a conviverem em plena harmonia. São ações doPrograma: Campanha de prevenção de DST; Controlede perda auditiva através de exames de audiometria;Datas comemorativas (dia da mulher, das mães, dospais); Ginástica laboral e Orientações de saúde sobrecondições ergonômicas; Ciclo de palestras (Tabagismo,Programa Pré Aposentadoria, Saúde da Mulher);Programa de incentivo para prática de atividade física(exercícios e caminhadas semanais); Vacinação contragripe, febre tifoide, hepatite A, B e tétano; Campanhasde doação de medula óssea e de sangue e Programade Nutrição para Viver Feliz.A parceria com a Associação Sabesp proporcionaopções de lazer aos empregados e familiares, taiscomo: convênios com academias, clubes e colôniasde férias. São também organizados eventos gratuitoscomo: festas juninas, Dia das Crianças, Natal e outrasdatas de Confraternização com shows e distribuição debrindes, além de competições internas e externas. Hátambém o Clube do Teatro, Clube da Corrida, Kart Sabesp,Coral Sabesp, Concurso de Musica, Literatura ediversos eventos sempre relacionados ao estilo de vidasaudável. Convênios diversificados para obtenção dedescontos, inclusive ingressos para teatro e parques.Inaugurado em 2010, o Cine Sabesp tem como objetivoproporcionar programação cultural aos empregados eà sociedade. Outra prática que contribui para o bemestar das pessoas está relacionada à atuação do ServiçoSocial que oferece orientação e assistência aosempregados e/ou familiares para prevenção e soluçãode problemas sociais tais como: dificuldades para tratamentosde saúde, conflitos nos ambientes de trabalho edoméstico, morte em família ou problemas financeiros.A Fig. 6.3.5 apresenta exemplos de evolução e aprendizadodas práticas relativas aos processos de Qualidadede Vida nos últimos anos.EXEMPLOS DE EVOLUÇÃO E APRENDIZADO DAS PRÁTICAS RELATIVAS AOS PROCESSOS DE QUALIDADE DE VIDA – Fig. 6.3.5PrincipaisProcesso GerencialMelhoria/RefinamentoOrigem da MelhoriaPráticasIdentificação e Tratamentodos Riscosrelacionados à SSTIdentificação das necessidadese avaliaçãoda satisfação e comprometimentoda FTValorização e reconhecimentodas pessoasMelhoria da Qualidadede Vida das PessoasFora do Ambiente deTrabalhoAnálise Preliminarde RiscoInspeção deSSTPCOProgramaProfissionalDestaqueProgramaViver FelizAPR - Implantação de novo padrão incluíndo avaliação docomportamento humano - 2009.Capacitação das unidades para utilização da APR - 2010.Inspeções - Implantação do novo padrão de relatório (FE-RH0001) Sabesp e (FE-RH 00012) Contratadas -2010.Análise dos resultados da PCO por meio da atuação dosGMPs para melhor entendimento dos resultados tanto local(unidade) quanto da MS - 2010Alteração na periodicidade do Programa Profissional Destaquede quadrimestral para semestral para melhor estruturação dosciclos, inclusão da categoria equipe e do critério inovação.(2008)Evento anual do Profissional Destaque realizado junto com oPrêmio Eficiência Operacional MS, como práticas de valorizaçãoe reconhecimento profissional. (2011)Convênios com academia - 2011.Programa de Nutrição para Viver Feliz - 2012.Implantação da Campanha de doação de Medula óssea -2010.Análise Crítica da práticaAnálise crítica e sugestões de melhoriano sistema Gedoc - 2010.Análise Crítica da prática PCOAnálise crítica da práticaRA 2010Programa Viver Feliz através do mapeamentodo estilo de vida realizado - 2010.Superintendência de Recursos Humanos,através de reunião de análise crítica.5106_Pessoas_310512.indd 51 14/06/2012 00:25:07